Детальная информация

Название: Анализ кадровой политики предприятия и ее совершенствование (на примере филиала АО «ИНТЕР РАО — Электрогенерация» Северо – Западная ТЭЦ): выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.02 Менеджмент ; образовательная программа 38.03.02_05 Производственный менеджмент (энергетика)
Авторы: Щегловская Снежана Аликовна
Научный руководитель: Плоткина Ульяна Ивановна
Другие авторы: Латышев Роман Алексеевич
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2019
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: кадровая политика в энергетике; эффективность кадровой политики; совершенствование кадровой политики; проблемы; пути решения; personnel policy of an enterprise; improvement of personnel policy; effectiveness of personnel policy; problems and solutions
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-4018
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Целью исследования является анализ особенностей использования кадровых ресурсов на энергетическом предприятии. Объект исследования: филиал Северо-Западная ТЭЦ. Предмет исследования: кадровая политика филиала Северо-Западная ТЭЦ. Основные задачи: рассмотреть понятие и сущность кадровой политики, проанализировать эффективность использования производственных ресурсов в Северо-Западная ТЭЦ, разработать рекомендации по совершенствованию работы с персоналом и оценить их эффективность. В качестве мер по оптимизации были предложены следующие шаги: внедрение системы коэффициента трудового участия (КТУ) для категории рабочих для повышения мотивации рабочих к труду, обеспечения личной заинтересованности в конечных результатах и отражения вклада каждого рабочего в общий результат; разработаны мероприятия по привлечению молодых специалистов, а именно: повышение уровня осведомленности о компании у молодых специалистов и развитие сотрудничества с учебными заведениями; разработаны мероприятия по закреплению молодых специалистов, а именно: улучшение условий труда для молодых специалистов за счет улучшения системы наставничества и стимулирование трудовой деятельности молодых специалистов и их наставников с помощью материального поощрения за достижение высоких результатов. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий происходила как с экономической, так и с социальной точки зрения. Были просчитаны затраты и ожидаемая прибыль, на основе которых подтвердилась эффективность проекта.

The purpose of the study is to analyze the characteristics of the use of human resources in the energy enterprise. Object of study: a branch of the North-West TPP. Subject of research: personnel policy of the branch of the North-West CHP. Main goals: to consider the concept and essence of personnel policy; to analyze the efficiency of use of production resources in the North-Western TPP; develop recommendations for improving work with staff and evaluate their effectiveness. The following steps were proposed as optimization measures: introduction of the labor participation rate system (KTU) for the category of workers to increase the workers' motivation to work, ensure personal interest in the final results and reflect the contribution of each worker to the overall result; developed measures to attract young professionals, namely: raising the level of awareness of the company among young professionals and the development of cooperation with edu-cational institutions; developed measures to consolidate young professionals, namely: improving working conditions for young professionals by improving the mentoring system and stimulating the work activities of young professionals and their mentors with the help of material incentives for achieving high results. Evaluation of the effectiveness of the proposed activities took place both from an economic and social point of view. The costs and expected profits were calculated, on the basis of which the effectiveness of the project was confirmed.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 9
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика