Целью исследования является анализ особенностей использования кадровых ресурсов на энергетическом предприятии. Объект исследования: филиал Северо-Западная ТЭЦ. Предмет исследования: кадровая политика филиала Северо-Западная ТЭЦ. Основные задачи: рассмотреть понятие и сущность кадровой политики, проанализировать эффективность использования производственных ресурсов в Северо-Западная ТЭЦ, разработать рекомендации по совершенствованию работы с персоналом и оценить их эффективность. В качестве мер по оптимизации были предложены следующие шаги: внедрение системы коэффициента трудового участия (КТУ) для категории рабочих для повышения мотивации рабочих к труду, обеспечения личной заинтересованности в конечных результатах и отражения вклада каждого рабочего в общий результат; разработаны мероприятия по привлечению молодых специалистов, а именно: повышение уровня осведомленности о компании у молодых специалистов и развитие сотрудничества с учебными заведениями; разработаны мероприятия по закреплению молодых специалистов, а именно: улучшение условий труда для молодых специалистов за счет улучшения системы наставничества и стимулирование трудовой деятельности молодых специалистов и их наставников с помощью материального поощрения за достижение высоких результатов. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий происходила как с экономической, так и с социальной точки зрения. Были просчитаны затраты и ожидаемая прибыль, на основе которых подтвердилась эффективность проекта.

The purpose of the study is to analyze the characteristics of the use of human resources in the energy enterprise. Object of study: a branch of the North-West TPP. Subject of research: personnel policy of the branch of the North-West CHP. Main goals: to consider the concept and essence of personnel policy; to analyze the efficiency of use of production resources in the North-Western TPP; develop recommendations for improving work with staff and evaluate their effectiveness. The following steps were proposed as optimization measures: introduction of the labor participation rate system (KTU) for the category of workers to increase the workers' motivation to work, ensure personal interest in the final results and reflect the contribution of each worker to the overall result; developed measures to attract young professionals, namely: raising the level of awareness of the company among young professionals and the development of cooperation with edu-cational institutions; developed measures to consolidate young professionals, namely: improving working conditions for young professionals by improving the mentoring system and stimulating the work activities of young professionals and their mentors with the help of material incentives for achieving high results. Evaluation of the effectiveness of the proposed activities took place both from an economic and social point of view. The costs and expected profits were calculated, on the basis of which the effectiveness of the project was confirmed.