Детальная информация
Название | Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_01 - Бизнес-администрирование |
---|---|
Авторы | Шлямин Виктор Алексеевич |
Научный руководитель | Артёменко Евгений Сергеевич |
Другие авторы | Измайлов Максим Кириллович |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2019 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Тематика | система управления персоналом ; анализ ; мероприятия ; выручка ; характеристика ; personal management system ; analysis ; activity ; revenue ; characteristic |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа бакалавра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Бакалавриат |
Код специальности ФГОС | 38.03.02 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя ; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований |
DOI | 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-4190 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Ключ записи | ru\spstu\vkr\3661 |
Дата создания записи | 28.10.2019 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
При разборе влияния причин и ограничений на процесс совершенствования системы управления персоналом разумно исходить не только из научной интерпретаций различного рода обстоятельств, но и опираться на сведения социальной диагностики или общественный мониторинг исследуемой проблемы. В работе рассмотрено определение системы управления персоналом. Будут рассмотрены вопросы создания и функционирования при изменчивых будет обстоятельствах деятельности организации, обозначены главные принципы формирования системы управления персоналом, определена роль механизма работы в системе управления персоналом предприятия, дана оценка эффективности системы управления персоналом. Будет проведен финансовая оценка организации. Также будет предложена методика по приведению структуры предприятия в более совершенный вид с экономическим обоснованием проекта.
When analyzing the influence of factors and restrictions on the process of developing a personnel management system, it is advisable to proceed not only from scientific interpretations of various types of situations, but also rely on the data of social diagnostics or social moni-toring of the problem being studied. The paper will consider the defini-tion of a personnel management system. Issues of creation and func-tioning under the changing circumstances of the organization's activi-ties will be considered, the main principles for the formation of the per-sonnel management system are outlined, the role of the work mecha-nism in the personnel management system of an enterprise is defined, and the effectiveness of the personnel management system is evaluated. A financial evaluation of the organization will be conducted. There will also be proposed a method to bring the structure of the enterprise into a more perfect form with the economic justification of the project.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 49
За последние 30 дней: 0