С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_01 - Бизнес-администрирование
Авторы: Шлямин Виктор Алексеевич
Научный руководитель: Артёменко Евгений Сергеевич
Другие авторы: Измайлов Максим Кириллович
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2019
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: система управления персоналом; анализ; мероприятия; выручка; характеристика; personal management system; analysis; activity; revenue; characteristic
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-4190
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

При разборе влияния причин и ограничений на процесс совершенствования системы управления персоналом разумно исходить не только из научной интерпретаций различного рода обстоятельств, но и опираться на сведения социальной диагностики или общественный мониторинг исследуемой проблемы. В работе рассмотрено определение системы управления персоналом. Будут рассмотрены вопросы создания и функционирования при изменчивых будет обстоятельствах деятельности организации, обозначены главные принципы формирования системы управления персоналом, определена роль механизма работы в системе управления персоналом предприятия, дана оценка эффективности системы управления персоналом. Будет проведен финансовая оценка организации. Также будет предложена методика по приведению структуры предприятия в более совершенный вид с экономическим обоснованием проекта.

When analyzing the influence of factors and restrictions on the process of developing a personnel management system, it is advisable to proceed not only from scientific interpretations of various types of situations, but also rely on the data of social diagnostics or social moni-toring of the problem being studied. The paper will consider the defini-tion of a personnel management system. Issues of creation and func-tioning under the changing circumstances of the organization's activi-ties will be considered, the main principles for the formation of the per-sonnel management system are outlined, the role of the work mecha-nism in the personnel management system of an enterprise is defined, and the effectiveness of the personnel management system is evaluated. A financial evaluation of the organization will be conducted. There will also be proposed a method to bring the structure of the enterprise into a more perfect form with the economic justification of the project.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 32
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика