Объектом исследования является ООО «ИКЕА ДОМ». Целью выпускной квалификационной работы является анализ существующей системы мотивации персонала предприятия ООО «ИКЕА ДОМ» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. На основе анализа существующей системы мотивации персонала компании были выявлены основные проблемы в развитии системы стимулирования сотрудников ООО «ИКЕА ДОМ». Были предложены мероприятия по совершенствованию существующей системы мотивации персонала предприятия, проведена оценка их эффективности и разработана новая система оплаты труда. Было выявлено, что основным фактором в развитии системы мотивации персонала, которое требует улучшения, является низкое материальное стимулирование, что ведет к высокой текучести кадров.

The purpose of the final qualifying work is to analyze the existing system of motivation of personnel of the company "IKEA DOM" and develop recommendations for its improvement. Based on the analysis of the existing system of motivation of the company's personnel, the main problems in the development of the system of staff training of LLC «IKEA DOM» were identified. Measures were proposed to improve the existing system of motivation of the company's personnel, their effectiveness was evaluated and a new system of remuneration was developed. It was found that the main factor in the development of the personnel motivation system, which requires improvement, is low material regulation, which leads to high staff turnover.