Объектом исследования является ООО «Альянс-Лес». Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы аттестации компании ООО «Альянс-Лес» и формирование рекомендаций по кадровому развитию предприятия для увеличения конкурентоспособности и повышения репутации компании, зарекомендовавшего себя как надежный производитель пиломатериалов в Санкт-Петербурге и регионе. Были рассмотрены теоретические аспекты, характеризующие аттестацию персонала на предприятии, дана классификация принципов и методов аттестации персонала. Был проведен анализ финансового состояния исследуемого предприятия, выявлены проблемные места с помощью проведенных Pest- и Swot-анализов. На основе анализа были предложены мероприятия для совершенствования системы аттестации персонала в компании. Предложенные рекомендации помогут ООО «Альянс-Лес» повысить конкурентоспособность на российском рынке и улучшить имидж компании.

The object of the research is LLC "Alliance-Forest". The main goal of the final qualifying work is to analyze the certification system of LLC "Alliance-Forest" and to suggest re-commendations of the staff development of the enterprise in order to increase competitiveness and increase the reputation of the company, which has established itself as a reliable producer of sawn timber in St. Petersburg and the region. The theoretical aspects characterizing personnel certification at the enterprise are considered, a classification of the principles and methods of personnel certification is given. The analysis of the financial condition of the studied company was carried out, problem areas were identified using the Pest- and Swot-analyzes. Based on the analysis, measures wereproposed to improve the personnel certification system in the company. The proposed recommendations will help LLC "Alliance-Forest" to increase their competitiveness in the Russian market and improve the com-pany's image.

• УТВЕРЖДАЮ
• ЗАДАНИЕ
• реферат
• ABstract