Объект - Котласское МРО ООО «ТГК–2 Энергосбыт». Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию фонда заработной платы Котласского МРО ООО «ТГК–2 Энергосбыт». Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: – проведение анализа фонда заработной платы; – раскрытие основных принципов и методов организации оплаты труда; – раскрытие общих представлений о грейдировании в системе оплаты труда – разработка практических рекомендаций по внедрению грейдирования в системе оплаты труда на предприятии Котласского МРО ООО «ТГК–2 Энергосбыт». Для проведения исследования использованы общенаучные и специфические методы, такие как: абстрактно-логический, монографический, анализа, синтеза, сравнения, табличный, графический и другие. В рамках проведенного исследования было проанализировано Котласское МРО «ТГК – 2 Энергосбыт», система оплаты труда на данном предприятии и анализ использования трудовых ресурсов. В ходе работы были разработаны основные рекомендации по совершенствованию фонда заработной платы, которые были направлены на внедрение грейдинговой системы оплаты труда, так как была выявлена проблема в несоответствии, т.е. нарушения баланса между вкладываемой рабочей силой и ее оплатой. Благодаря разработанному комплексу мероприятий для Котласского МРО «ТГК–2 Энергосбыт» удалось устранить ряд проблем и привести положительные стороны грейдинга. Удалось обозначить социально–экономический эффект от внедрения системы грейдов.

Object - Kotlas interdistrict office LLC "TGC–2 Energosbyt". The purpose of the final qualifying work is to develop proposals for improving the payroll Kotlas interdistrict office LLC "TGC–2 Energos-byt." To achieve this goal, the following tasks were set: – analysis of the payroll; – disclosure of the basic principles and methods of remuneration; – disclosure of General ideas about grading in the wage system; – development of practical recommendations for the implementa-tion of grading in the system of remuneration in the enterprise Kotlas of interdistrict office OOO "TGC–2 Energosbyt". General scientific and specific methods, such as: abstract-logical, monographic, analysis, synthesis, comparison, tabular, graphic and others were used for the study. Within the framework of the study, the Kotlas interdistrict office "TGC – 2 Energosbyt", the system of remuneration at this enterprise and the analysis of the use of labor resources were analyzed. In the course of the work, the main recommendations for improving the wage Fund were developed, which were aimed at the introduction of a grading system of wages, as a problem was identified in the discrepancy, i.e. a violation of the balance between the invested labor force and its payment. Thanks to the developed set of measures for Kotlas interdistrict of-fice "TGC–2 Energosbyt" it was possible to eliminate a number of problems and bring the positive aspects of grading. It was possible to identify the socio–economic effect of the introduction of the grading system.