Details

Title: Разработка системы стимулирования персонала на предприятии: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.02 Менеджмент ; образовательная программа 38.03.02_29 Управление организацией (фирмой)
Creators: Акользина Елена Владимировна
Scientific adviser: Окороков Роман Васильевич
Other creators: Журавлева Ольга Сергеевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2019
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: стимулирование; мотивация персонала; теории мотивации; анализ персонала; количественный состав персонала; качественный состав персонала; система стимулирования; stimulation; personnel motivation; motivation theory; personal analysis; quantitative staff composition; personnel quality composition; stimulation system
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-5130
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является ООО «Стройсервис». Целью выпускной квалификационной работы является разработка системы стимулирования персонала на предприятии. На основе анализа системы стимулирования персонала были выделены основные проблемы системы стимулирования в ООО «Стройсервис». Были разработаны мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала, подробно описана организационная составляющая данных мероприятий. Произведено обоснование эффективности предложенных мероприятий. Реализация предложенных мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Стройсервис» приведет к росту производительности труда, уменьшению текучести персонала, а также к увеличению финансово-экономических показателей предприятия и улучшению социально-психологического климата в коллективе.

The object of the study is LLC «Stroyservice». The purpose of the final qualifying work is to develop a system of incentives for staff in the enterprise. Based on the analysis of the staff incentive system, the main problems of the incentive system in LLC «Stroyservice» were identified. The measures to improve the personnel incentive system were developed, the organizational component of these activities was described in detail. Produced a justification of the effectiveness of the proposed activities. The implementation of the proposed measures to improve the personnel incentive system at LLC «Stroyservice» will lead to an increase in labor productivity, a decrease in staff turnover, as well as an increase in the company's financial and economic indicators and an improvement in the social and psychological climate in the team.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read
Internet Authorized users SPbPU Read
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 16
Last 30 days: 1
Detailed usage statistics