Details

Title: Разработка системы стимулирования персонала на придприятии: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.02 Менеджмент ; образовательная программа 38.03.02_29 Управление организацией (фирмой)
Creators: Преображенская Мария Дмитриевна
Scientific adviser: Гращенко Надежда Юрьевна
Other creators: Журавлева Ольга Сергеевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2019
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: система мотивации; системы стимулирования персонала; совершенствование системы мотивации; модели мотивационного прогресса; анализ системы мотивации; стимулирование персонала на предприятии; motivation system; personnel incentive system; motivation system improvement; motivation process model; motivation system analysis; incentive of personnel on an enterprise
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Bachelor
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-5230
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)
Record key: ru\spstu\vkr\5196

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Актуальность данной темы, вызвана тем, что эффективность работы любого предприятия непосредственно зависит от того, насколько ее персонал заинтересован в продуктивной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели предприятия, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели предприятия, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов. Объектом исследования данной работы является сеть кофеен быстрого питания «Пончикоф». В ходе написания работы были изучены и использованы современные методы материального и нематериального стимулирования персонала. Разработанная система в ходе внедрения в рабочую среду была эффективна.

The relevance of this topic is due to the fact that the efficiency of any enterprise depends directly on how its staff is interested in productive work. And the more opportunities to achieve their personal goals, they get, working on the goals of the enterprise, the higher the return. It would seem that everything is simple - but the development of a motivation system often turns out to be an “equation with many unknowns”, in which it is necessary to take into account the different goals and needs of various employees, goals of the enterprise, development strategy, available resources, management personnel policy and many other aspects. The object of this research is the Ponchicof fast food chain. In the course of writing the work, modern methods of material and non-material incentives for personnel were studied and used. The developed system was effective during implementation into the work environment.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read
External organizations N2 All Read
External organizations N1 All
Internet Authorized users SPbPU Read
Internet Authorized users (not from SPbPU, N2) Read
Internet Authorized users (not from SPbPU, N1)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 23
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics