Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии в условиях цифровой трансформации бизнеса. Для достижения поставленной цели был определен состав и основные цели системы управления персоналом, исследованы современные HR-тренды, проанализированы цифровые технологии для HR и рассмотрен опыт российских компаний в использовании digital-инструментов. В качестве объекта исследования было выбрано пред-приятие, где предметом является существующая система управления персоналом. На основе проведенного исследования и анализа деятельности предприятия в сфере управления персоналом, были предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом посредством внедрения цифровых технологий. Также были определены возможные риски при внедрении цифровых технологий в HR-процессы и разработаны рекомендации по их предотвращению. Предложенные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом позволят получить положительный экономический эффект.

The aim of the study is to develop measures to improve the personnel management system at the enterprise in the context of digital business transformation. To achieve this goal, the composition and main goals of the personnel management system were determined, modern HR trends were investigated, digital technologies for HR were analyzed, and the experience of Russian companies in using digital tools was examined. The enterprise where the subject is the existing personnel management system was chosen as the object of research. Based on the study and analysis of the enterprise in the field of personnel management, measures were proposed to improve the personnel management system through the introduction of digital technologies. Possible risks were also identified during the implementation of digital technologies in HR processes and recommendations were developed for their prevention. The proposed measures to improve the personnel management system will provide a positive economic effect.