Details

Title: Стратегическое управление человеческими ресурсами в условиях цифровизации (на примере Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.02 Менеджмент ; образовательная программа 38.04.02_01 Стратегический менеджмент
Creators: Клиновицкая Карина Николаевна
Scientific adviser: Козлов Александр Владимирович
Other creators: Соколицына Наталья Александровна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2019
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: цифровые технологии; система управления персоналом; hr-digital; цифровизация; тренды в hr; цифровая трансформация; стратегическое управление
LBC: 65.291.6-21
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.04.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-5916
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии в условиях цифровой трансформации бизнеса. Для достижения поставленной цели был определен состав и основные цели системы управления персоналом, исследованы современные HR-тренды, проанализированы цифровые технологии для HR и рассмотрен опыт российских компаний в использовании digital-инструментов. В качестве объекта исследования было выбрано пред-приятие, где предметом является существующая система управления персоналом. На основе проведенного исследования и анализа деятельности предприятия в сфере управления персоналом, были предложены мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом посредством внедрения цифровых технологий. Также были определены возможные риски при внедрении цифровых технологий в HR-процессы и разработаны рекомендации по их предотвращению. Предложенные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом позволят получить положительный экономический эффект.

The aim of the study is to develop measures to improve the personnel management system at the enterprise in the context of digital business transformation. To achieve this goal, the composition and main goals of the personnel management system were determined, modern HR trends were investigated, digital technologies for HR were analyzed, and the experience of Russian companies in using digital tools was examined. The enterprise where the subject is the existing personnel management system was chosen as the object of research. Based on the study and analysis of the enterprise in the field of personnel management, measures were proposed to improve the personnel management system through the introduction of digital technologies. Possible risks were also identified during the implementation of digital technologies in HR processes and recommendations were developed for their prevention. The proposed measures to improve the personnel management system will provide a positive economic effect.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 57
Last 30 days: 1
Detailed usage statistics