Объектом исследования является Акционерное общество «Новая Эра». Цель выпускной квалификационной работы является разработка комплекса мер по совершенствованию учета и аудита расчетов по оплате труда для управления персоналом юридического лица. Для достижения обозначенной цели выпускной квалификационной работы решаются следующие задачи: выявить теоретические и методические аспекты организации учета и аудита оплаты труда; изучить нормативное регулирование учета и аудита расчетов по оплате труда; рассмотреть системы и формы оплаты труда, документальное оформление, организацию бухгалтерского учета оплаты труда; проанализировать методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда; выявить особенности учета расчетов по оплате труда в АО «Новая Эра»; разработать рекомендации по проведению аудита и совершенствованию практики учета по оплате труда. При решении поставленных задач использовались следующие методы исследования: статистическое наблюдение, мониторинг, сравнительный анализ результатов, обобщение, математическая обработка данных. Автором дана краткая характеристика АО «Новая Эра», представлен экспресс анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Разработана программа для проведения аудиторской проверки расчётов с персоналом по оплате труда, а также разработана таблица для расчёта заработной платы сотрудникам, позволяющая оптимизировать этот процесс. В ходе исследования выявлены проблемные вопросы, связанные с начислением заработной платы сотрудникам, в частности, с оплатой труда высококвалифицированных специалистов, с доплатой за работу при нахождении работника на больничном, с определением суммированного рабочего времени в организации. Даны рекомендации по решению обозначенных проблем.

The object of the study is Joint-Stock Company “New Era”. The goal of the final qualification work is to develop a set of measures to improve the accounting and audit of payroll accounting for personnel management of a legal entity. To achieve the designated goal of the final qualification work, the following tasks are solved: to identify the theoretical and methodological aspects of the organization of accounting and audit of remuneration; to study the regulatory regulation of accounting and audit of payroll calcula-tions; to consider systems and forms of remuneration, documentation, or-ganization of accounting for remuneration; to analyze the methodology for the audit of calculations with staff on remuneration; to identify the features of accounting for payroll calculations in JSC "New Era"; develop recommendations for conducting an audit and improving accounting practices for pay. In solving the tasks, the following research methods were used: statistical observation, monitoring, comparative analysis of the results, gen-eralization, mathematical data processing. The author gives a brief description of JSC "New Era", provides an express analysis of the financial and economic activities of the organization. A program has been developed for conducting an audit of payroll calculations with staff, and a table has been developed for calculating sala-ries for employees, which allows optimizing this process. The study identified problematic issues related to the payroll of employees, in particular, the remuneration of highly qualified specialists, with additional payments for work when the employee is on sick leave, with the determination of the total working time in the organization. Recommendations are given on solving the identified problems.