С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Детальная информация

Название: Совершенствование системы управления персоналом на предприятии: выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.01 Экономика ; образовательная программа 38.04.01_14 Экономика и управление организацией
Авторы: Румянцева Анастасия Владимировна
Научный руководитель: Сулоева Светлана Борисовна
Другие авторы: Бугаева Татьяна Михайловна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2019
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: персонал; управление персоналом; оценка персонала; совершенствование управления; методы управления; подбор персонала; staff; personnel management; rating of the staff; improvement of the management; methods of management; personnel selection
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.04.01
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-5988
Права доступа: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования выступает ГУП «Водоканал Санкт – Петербурга» - крупное предприятие водопроводно-коммунального хозяйства России, которое оказывает услуги водоснабжения и водоотведения Санкт-Петербурга и его пригородов. Предметом исследования выступает система управления предприятием. Цель – изучение системы управления персоналом в ГУП «Водоканал Санкт – Петербурга» и способы ее совершенствования. Для того, чтобы достичь поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучение системы управления персоналом на предприятии и ее специфику; анализ системы управления персоналом на предприятии; выяснить действующие проблемы в системе управления персоналом в ГУП «Водоканал Санкт – Петербурга»; разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ГУП «Водоканал Санкт – Петербурга». Новизна в данной работе содержится в новых методах нематериального стимулирования персонала к работе без кардинальных изменений в самой системе управления персоналом в ГУП «Водоканал Санкт – Петербурга». В работе были включены работы знаменитых ученых, которые занимаются подобными проблемами совершенствования системы управления персоналом, поиском персонала, оценка персонала, потребностями в кадрах предприятия.

The object of the study is sue "Vodokanal of St. Petersburg" - a large enterprise of water supply and communal services in Russia, which provides water supply and sanitation services in St. Petersburg and its suburbs. The subject of the study is the enterprise management system. The purpose was to study the personnel management system in sue "Vodokanal of St. Petersburg" and the ways of its improvement. In order to achieve this goal, it is necessary to solve the following tasks: study of the personnel management system in the enterprise and its specifics; analysis of the personnel management system in the enterprise; to find out the existing problems in the personnel management system in sue " Vodokanal of St. Petersburg»; development of recommendations to improve the personal management system in sue "Vodokanal of St. Petersburg". Novelty in this work is contained in new methods of non-material stimulation of personnel to work without cardinal changes in the personnel management system in sue "Vodokanal of St. Petersburg". The work included the work of famous scientists who deal with such problems of improving the personnel management system, personnel search, personnel evaluation, personnel needs of the enterprise.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать
Интернет Авторизованные пользователи Прочитать Печать
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • Руководитель
  • д.э.н., профессор ВИЭШ ____________ С.Б. Сулоева
  • Scientific supervisor
  • с. of е., professor ____________ S.B. Suloeva
  • УТВЕРЖДАЮ
  • Директор ВИЭШ,
  • д.э.н., профессор
  • Д.Г. Родионов
  • « » 2019 г.
  • ЗАДАНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИ
  • 1.1 Понятие системы управления персоналом, её цели, функции и основные направления деятельности
  • 1.2 Современные подходы к оценке персонала
  • 1.3 Особенности управления персоналом на отечественных и зарубежных предприятиях
    • 1.4 Внедрение инновационных технологии в подборе и управлении персоналом на предприятии
  • 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГУП «ВОДОКАНАЛ САНКТ - ПЕТЕРБУРГА»
    • 2.1 Характеристика деятельности предприятия ГУП «Водоканал Санкт - Петербурга»
    • 2.2 Анализ политики в области управления персоналом в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
  • 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ГУП "ВОДОКАНАЛ САНКТ - ПЕТЕРБУРГА"
    • 3.1 Главные направления совершенствования системы управления персоналом ГУП "Водоканал Санкт - Петербурга"
    • 3.2 Оценка эффективности введения мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ГУП "Водоканал Санкт - Петербурга"
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ПРИЛОЖЕНИЕ А
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Б
  • ПРИЛОЖЕНИЕ В
  • ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Статистика использования документа

stat Количество обращений: 42
За последние 30 дней: 15
Подробная статистика