Цель магистерской диссертации – анализ механизмов регулирования рынка труда и занятости населения, выявление проблемных областей, предложение и обоснование способов решения данных проблем. Теоретико-методологическую основу исследования составляет система теоретических концепций, механизмов и методов, представленных в трудах отечественных ученых в области теории рынка труда и занятости, а также государственное регулирование в этой отрасли. Методологическую основу исследования составили системный, комплексный, целевой подходы к изучаемой проблеме, а также метод анализа и метод моделирования.Научно-практическая значимость исследования состоит в формировании механизмов совершенствования рынка труда и занятости путем создании руководств и методической базы для повышения информационной компетентности участников рынка труда. Практическая ценность результатов исследования заключается в разработке конкретных предложений и рекомендаций по управлению трудовыми отношениями. Исследование будет интересно не только специалистам, занимающимся вопросами трудовых взаимоотношений, но и политикам, законодателям. Разработанные рекомендации могут быть использованы как основа для разработки целевых программ, проектов модернизации. Осуществление предложенных мероприятий повысит информационную прозрачность на рынке труда, что ускорит принятие управленческих решений.

The purpose of the master's thesis is the analysis of the mechanisms of labor market regulations, identification of problem areas, suggestions and justification of the ways to solve these problems. The theoretical and methodological basis consists of the studies of system of theoretical concepts, tools and methods presented in the works of Russian scientists in the theory of the labor market, as well as government regulation in this industry.The methodological basis of the study is a systematic, comprehensive and targeted approach to the studied problem, as well as the method of analysis and the modeling method. Scientific and practical significance of the study is to build the mechanisms to improve the labor market by creating guidelines and methodological framework to improve the information competence of labor market participants. The practical value of the results of the study is the developing specific proposals and recommendations for the management of labor relations. The study will be of interest not only to specialists dealing with labor relations, but also to politicians and legislators. The recommendations can be used as a basis for the development of targeted programs and modernization projects. The implementation of the proposed activities will increase the transparency of information on the labor market. And that will accelerate the making of administrative decisions.

• СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ СОКРАЩЕНИЙ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1 ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОНЯТИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
• 1.1 Понятия, субъекты, особенности рынка труда
• 1.2 Правовые основы регулирования рынка труда и занятости в Российской Федерации
• 1.3 Зарубежный опыт решения проблем занятости и социальной защиты населения от безработицы
• 2 АНАЛИЗ МЕХАНИЗМОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
• 2.1 Cитуация на рынке труда в россии
• 2.2 Потребности в рабочей силе
• 2.3 Анализ механизмов регулирования рынка труда
• 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
• 3.1 Основные направления совершенствования механизмов регулирования рынка труда и занятости населения в современных условиях
• 3.2 Предложения по модернизации системы занятости населения
• 3.3 Предложения организационных и управленческих мер развития занятости населения
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• ПРИЛОЖЕНИЕ В
• ПРИЛОЖЕНИЕ Г
• СВЕДЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ АВТОРА В НАУЧНОЙ РАБОТЕ