Тема выпускной квалификационной работы: «Исследование текучести кадров в зависимости от условий труда». Данная работа посвящена исследованию понятия «текучесть кадров», анализ взаимосвязи данного понятия с условиями труда. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение текучести кадров и анализ причин возникновения. 2. Выявление взаимосвязи между условиями труда и текучестью кадров на производстве. 3. Разработка рекомендаций по минимизации текучести кадров. Исследование проводилось на ЗАО «НПО СМ». На основе специаль-ной оценки условий труда на предприятии сделаны выводы об условиях труда, произведено анкетирование работников, которое помогло выявить наиболее неблагоприятные факторы, произведен анализ статистики текучести кадров. На основе полученных результатов предложены рекомендации по минимизации текучести кадров на предприятии. В результате были изучены медицинские осмотры, выявление ими профессиональных заболеваний и травм у работников, изучена взаимосвязь состояния здоровья работников и текучести кадров. Разработаны рекомендации по минимизации текучести кадров, путем улучшения условий труда и социальных факторов на предприятии.

The subject of the graduate qualification work is “Study of staff turnover depending on working conditions”. This work is devoted to the study of the concept of "staff turnover", an analysis of the relationship of this concept with working conditions. Tasks that were solved during the study: 1. The study of staff turnover and analysis of the causes. 2. Identification of the relationship between working conditions and staff turnover in production. 3. Development of recommendations to minimize staff turnover. The study was conducted at JSC "NPO SM". Based on a special assess-ment of working conditions at the enterprise, conclusions were made about work-ing conditions, a survey of employees was carried out, which helped to identify the most unfavorable factors, and an analysis of the staff turnover statistics was made. Based on the results obtained, recommendations are proposed to minimize staff turnover at the enterprise. As a result, medical examinations were examined, their identification of oc-cupational diseases and injuries among workers, the relationship between the health status of workers and employee turnover was studied. Recommendations have been developed to minimize staff turnover by improving working conditions and social factors at the enterprise.