В данной работе была разработана новая методика адаптации сотрудников на предприятии ООО «ЦРНА ГОРА ИНЖЕНЕРИНГ». Произведен анализ существующих продуктов на рынке методик адаптации персонала, сравнительный анализ на основе бенчмаркинга для выявления комбинации лучших свойств продуктов аналогов, разработка технического задания на создание усовершенствованной методики. Проведен анализ организационной структуры и особенностей адаптации персонала на предприятии ООО «ЦРНА ГОРА ИНЖЕНЕРИНГ». Выявлены существующие проблемы в области HR. Разработана усовершенстванная методика по адаптации новых сотрудников. Разработан план-график реализации проекта и методики ввода методики в эксплуатацию, экономическое обоснование проекта, произведена оценка перспектив и направления развития проекта. Для управления проектом использован логико-структурный подход, диаграмма Гантта разработана с использованием MSProject. В итоге с использованием современных методологий и опыта различных предприятий, сталкивающихся с подобной проблемой, удалось создать усовершенствованную методику адаптации сотрудников на предприятии ООО «ЦРНА ГОРА ИНЖЕНЕРИНГ».

In this study, a new methodology for the adaptation of employees at the company LLC “CRNA HORA ENGINEERING” was implemented. The analysis of existing products on the market, the methodology of personnel adaptation, a comparative analysis based on a combination of the best properties of products, analogues, the development of technical specifications for the creation of an improved methodology. Analysis of the organizational structure and adaptation of personnel at the company LLC “CRNA HORA ENGINEERING”. Identified existing problems in the field of HR. An improved methodology for the adaptation of new employees has been developed. A schedule for the implementation of the project and methodology has been developed. Gantt chart uses MSProject. As a result, using modern methodologies and experience of various enterprises that are faced with a similar problem, it was possible to create an expanded methodology for the adaptation of employees at the company LLC “CRNA GORA ENGINEERING”.