Тема выпускной квалификационной работы: «Оценка эффективности подготовки кадров для цифровой экономики в промышленном секторе». Данная работа посвящена разработке авторской системы метрик для оценки эффективности кадров в промышленном предприятии. Задачи, которые решались в ходе исследования:  проведение оценки эффективности кадров в цифровой экономике (теоретический аспект);  разработка авторской системы метрик;  апробация системы метрик посредством количественного и качественного анализа;  разработка рекомендаций по повышению эффективности кадров на исследуемом предприятии. Нами была разработана и предложена авторская оценка эффективности кадров в промышленном предприятии, основанная на системе метрик. Группа метрик состоит из двух компонентов: интеллектуальный капитал и лояльность сотрудников. Система метрик включает, как качественные, так и количественные показатели. В дополнение к оценке эффективности кадров с помощью предложенной системы метрик предлагается проводить расчет упущенной выгоды, что станет некой верификации произведенных ранее расчетов и подтверждением их правильности. В результате были предложены рекомендации, которые нашли отражение в повышении показателей лояльности и производительности труда. На основании предложенных рекомендаций, будет обеспечено повышение эффективности кадров компании (в соответствии с предложенной системой метрик), также будет обеспечен рост производительности труда, и как следствие, рост выручки.

The theme of the graduate qualification work: "Evaluation of the effectiveness of training for digital economy in the industrial sector". This work is devoted to the development of an author's system of metrics for evaluating the effectiveness of personnel in an industrial enterprise. Tasks, which were solved during the research:  evaluation of personnel efficiency in the digital economy (theoretical aspect);  development of the author's system of metrics;  testing the system of metrics through quantitative and qualitative analysis;  development of recommendations on the increase of personnel efficiency at the enterprise under research. We developed and proposed an author's evaluation of the efficiency of personnel at the industrial enterprise based on the metrics system. The metrics group consists of two components: intellectual capital and employee loyalty. The metrics system includes both qualitative and quantitative indicators. In addition to personnel efficiency assessment with the help of the proposed metrics system, it is proposed to conduct the calculation of lost profit, which will be a kind of verification of previously made calculations and confirmation of their correctness. As a result, recommendations have been proposed, which are reflected in an increase in loyalty and productivity indicators. Based on the proposed recommendations, efficiency will be improved (in accordance with the proposed metrics system), as well as productivity growth and, as a result, revenue growth.

• ЗАДАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВ В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ (ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ)
  • 1.1. Цифровизация и рынок труда: основные тенденции
  • 1.2. Оценка эффективности кадров в промышленном предприятии
  • 1.3. Трансформация в условиях цифровой экономики компании ЕВРАЗ
  • Выводы
• 2. КАЧЕСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ
  • 2.1. Методология разработки метрик для оценки эффективности кадров в промышленном предприятии цифровой экономики
  • 2.2. Анкетирование работников предприятия с целью апробации метрик
  • 2.3. Разработка методики оценки метрик
  • Выводы
• 3. КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ
  • 3.1. Расчет интеллектуального капитала предприятия
  • 3.2. Определение лояльности сотрудников на предприятии
  • Выводы
• 4. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВ В КОМПАНИИ ЕВРАЗ
  • 4.1. Рекомендации по повышению обеспеченности интеллектуальным капиталом
  • 4.2. Рекомендации по повышению лояльности сотрудников
  • Выводы
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ А
• ПРИЛОЖЕНИЕ Б
• СВЕДЕНИЯ ОБ УЧАСТИИ АВТОРА В НАУЧНОЙ РАБОТЕ