Тема выпускной квалификационной работы магистра: «Разработка референтной модели подбора персонала для медицинской организации в условиях цифровой трансформации бизнеса (на примере “Полис.EuromedGroup”)». Целью исследования является формирование референтной модели по подбору персонала для медицинской организации на основе опыта исследуемой компании и тенденций цифровизации экономики. Задачи исследования: - выявление особенностей подбора персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса; - определение степени влияния мероприятий по подбору на стратегическое управление организацией; - разработка мероприятий по совершенствованию бизнес-процессов по подбору персонала; - оценка эффективности предлагаемых мероприятий через расчет показателей ресурсоотдачи и результативности. Исследование выполнялось на базе компании «Полис.EuromedGroup». Методы исследования: применялись общенаучные методы исследования: описательный, методы сравнения и моделирования, аналитические и измерительные способы обработки информации, а также специфические методы исследования (экономико-математический, методы математической статистики). Основные результаты исследования: - разработан проект оптимизации рекрутинговых бизнес-процессов через модернизацию первичного отбора и внедрение рекомендаций по повышению качества результатов подбора; - составлена референтная модель подбора персонала, которая может быть использована любой медицинской организацией. Научной новизной исследования является формирование референтной модели подбора персонала на основе модификации ресурсов имеющихся бизнес-процессов, которая может быть внедрена в любой организации медицинской отрасли.

The title of the master graduate qualification work: “Development of a reference model of recruitment for a medical organization in the context of digital business transformation (on the example of «Polis.EuromedGroup»)”. The aim of the study is formation of a reference model for recruitment of personnel for a medical organization based on the experience of the company under study and trends in digitalization of the modern business space. Research tasks: - identifying the features of recruitment in the context of digital business transformation; - determining the degree of influence of recruitment activities on the strategic management of the organization; - development of measures to improve business processes for recruitment; - evaluation of the effectiveness of the proposed activities through the calculation of resource efficiency and effectiveness indicators. The study was carried out on the basis of the company “Polis.EuromedGroup”. Research methods: general scientific research methods were used: descriptive, comparison and modeling methods, analytical and measuring methods of information processing, as well as specific research methods (economic and mathematical, methods of mathematical statistics). The main results of the study: - development of a project to optimize recruiting business processes through the modernization of primary selection and implementation of recommendations to improve the quality of recruitment results; - generation of a reference recruitment model that can be used by any medical organization. The scientific novelty of the study is the formation of a reference model of personnel selection based on the modification of the resources of existing business processes, which can be implemented in any organization in the medical industry.