Тема выпускной квалификационной работы: «Организация международного бизнеса в транснациональной компании». Данная работа посвящена рассмотрению различных аспектов организации международного бизнеса, в частности, организационной структуре управления, управлению человеческими ресурсами, и разработке рекомендаций по совершенствованию мотивационного механизма в компании Calzedonia Group. Для достижения поставленной цели в работе использованы следующие методы исследования: теоретический анализ и обобщение научной литературы по теме исследования, методы количественного и качественного анализа данных. В ходе исследования были изучены теоретические аспекты управления персонала как важнейшего этапа эффективности работы торговой организации, дана общей характеристика компании Calzedonia Group,. Был проведен анализ рыночного поведения компании в России, который показал ее устойчивое положение на рынке. Проведен экспресс-анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Калцру»- российского филиала Calzedonia Group , который свидетельствует о стабильной работе компании. Также проведен мониторинг организационной структуры высшего уровня управления Calzedonia Group, российского филиала и розничного подразделения, который позволил сделать выводы об эффективности использования определенных типов организационных структур. На основании результатов исследования, были даны рекомендации по совершенствованию мотивационного механизма управления человеческими ресурсами компании, которые можно внедрять в деятельность компании Calzedonia Group, а также других международных торговых компаний.

Theme of final qualification work: "Organization of international business in a multinational company." This work is devoted to the consideration of various aspects of the organization of international business, in particular, the organizational structure of management, human resources management, and the development of recommendations for improving the motivational mechanism in the company Calzedonia Group. To achieve this goal, the following research methods were used in the work: theoretical analysis and synthesis of scientific literature on the topic of research, methods of quantitative and qualitative data analysis. The study examined the theoretical aspects of personnel management as an important stage in the effectiveness of a trade organization, and gives a general description of the Calzedonia Group company. An analysis of the market behavior of the company in Russia was carried out, which showed its stable position in the market. An express analysis of the financial and economic activities of LLC Kaltsru, the Russian branch of the Calzedonia Group, was carried out, which indicates the stable operation of the company. The organizational structure of the highest level of management of the Calzedonia Group, the Russian branch and the retail division was also monitored, which allowed us to draw conclusions about the effectiveness of using certain types of organizational structures. Based on the results of the study, recommendations were given on improving the motivational mechanism for managing human resources of the company, which can be implemented in the activities of Calzedonia Group, as well as other international trading companies.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ CALZEDONIA GROUP
  • 1.1 Общая характеристика международной компании Calzedonia Group
  • 1.2 Анализ рыночного поведения организации в России
  • 1.3 Экспресс-анализ финансово- хозяйственной деятельности ООО «Калцру»
• 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ CALZEDONIA GROUP
  • 2.1 Мониторинг организационной структуры высшего уровня управления Calzedonia Group
  • 2.2. Оценка организации и функциональных обязанностей управляющих структур российского филиала Calzedonia Group
  • 2.3 Организационная структура розничного структурного подразделения ООО «Калцру»
• 3.ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ.
  • 3.1 Отбор персонала как важнейший этап результативности работы торговой организации
  • 3.2 Разработка рекомендаций по повышению мотивационного механизма управления человеческими ресурсами ООО «Калцру».
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
• ПРИЛОЖЕНИЕ