Детальная информация

Название: Исследование эффективности системы мотивации и стимулирования молодых сотрудников предприятия (на примере ПАО «Силовые машины»): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»
Авторы: Троицкая Ксения Владимировна
Научный руководитель: Рассказова Ольга Анатольевна
Другие авторы: Вилькен Виктория Валерьевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2020
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: мотивация персонала; стимулирование персонала; эффективность системы мотивации и стимулирования персонала; анализ деятельности предприятия; анализ трудовых ресурсов; молодые сотрудники; инженерно-технический персонал; разработка мероприятий по мотивации и стимулированию персонала; employee engagement; staff incentive; employee motivation and incentive program's effectiveness; analysis of an enterprise's economic activities; analysis of labour force; young personnel; technicians and engineers; elaborations of actions on employee engagement
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Уровень высшего образования: Магистратура
Код специальности ФГОС: 38.04.03
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-2937
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи: ru\spstu\vkr\8321

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Данная работа посвящена исследованию эффективности существующей в организации системы мотивации и стимулирования персонала, выявлению проблем и недостатков системы, а также ее совершенствованию. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Исследование теоретических и методологических основ мотивации и стимулирования персонала. 2. Осуществление комплексного анализа внутренней и внешней среды предприятия. 3. Разработка проектов по усовершенствованию системы мотивации и стимулирования молодых сотрудников и оценка их эффективности. Работа проведена на базе ПАО «Силовые машины», где собиралась значительная часть фактического материала: справочный, нормативный, статистический, коммерческий. Проведены финансовый, кадровый анализы, анализ внутренней и внешней среды предприятия. Рассмотрена кадровая политика, исследованы преимущества и недостатки мероприятий по мотивации и стимулированию персонала. В результате определены финансовое состояние и конкурентоспособность организации, дана характеристика рынка, проведено анкетирование сотрудников. Установлены основные проблемы компании на основе исследования вовлеченности персонала. Даны рекомендации по разработке и усовершенствованию мероприятий, направленных на повышение эффективности системы мотивации и стимулирования ПАО «Силовые машины».

This work is devoted to the study of the current staff incentive scheme, its effectiveness, identification if problems and drawbacks as well as development of the proposal for its improvement. The research set the following goals: 1. The study of the theoretical and methodological foundations of motivation and stimulation of staff. 2. Implementation of a comprehensive analysis of the internal and external environment of the enterprise. 3. Development of projects to improve the system of motivation and incentives for young employees and assessment of their effectiveness. The work was fulfilled on the premises of Power Machines PJSC, which included collection of factual materials i.e. reference, regulatory, statistical, commercial. In the course of preparation, a number of assessments was done by the author and they included: financial and personnel analysis, analysis of the internal and external environment of the enterprise. In addition to that, personnel policy was examined, advantages and disadvantages of the current staff incentive scheme was pointed out. As a result, when it comes to the enterprise, its financial condition and competitiveness were analysed, market's characteristic also was given, employee's polling was conducted. Based on the study of employee engagement the author identified the number of problems, gave recommendations on its improvement, developed a set of measures aimed at enhancement of Power Machines PJSC staff incentive program's effectiveness.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 72
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика