Детальная информация
Название | Исследование и разработка методов выявления общепрофессиональных компетенций для улучшения системы рекрутмента для ООО «ЛЕРМОНТОВ-ИННОВАЦИИ»: выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия» |
---|---|
Авторы | Кокшарова Елена Юрьевна |
Научный руководитель | Бурмистров Андрей Николаевич |
Другие авторы | Вилькен Виктория Валерьевна |
Организация | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Выходные сведения | Санкт-Петербург, 2020 |
Коллекция | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Тематика | общепрофессиональные компетенции; soft skills; методы оценки; подбор персонала; методики отбора персонала; general professional competencies; assessment methods; personnel selection; methods of personnel selection |
Тип документа | Выпускная квалификационная работа магистра |
Тип файла | |
Язык | Русский |
Уровень высшего образования | Магистратура |
Код специальности ФГОС | 38.04.03 |
Группа специальностей ФГОС | 380000 - Экономика и управление |
Ссылки | Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований |
DOI | 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-2948 |
Права доступа | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение) |
Ключ записи | ru\spstu\vkr\8326 |
Дата создания записи | 31.07.2020 |
Разрешенные действия
–
Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети
Группа | Анонимные пользователи |
---|---|
Сеть | Интернет |
В работе были использованы различные методы научных исследований, в частности, методы финансового анализа, классификации, сравнения, экономико-математические методы. Суть работы заключалась в том, чтобы не только изучить деятельность направления рекрутинговых услуг, в том числе и в ООО «Лермонтов-инновации», выявить проблемы и предложить сделать замену используемых методик при подборе персонала, но и разработать собственные методики, которые помогут компании стать более конкурентоспособной на рынке кадровых услуг. При выявленном проценте отказов относительно кандидатов на вакантные должности, предполагается, что предложенные мероприятия помогут снизить текучесть кандидатов до 10%. Предположения подкреплены экономическими расчетами, которые наглядно показано, сколько компания сможет сэкономить в денежном выражении.
Various research methods were used, in particular, methods of financial analysis, classification, comparison, economic and mathematical methods. The essence of the work was not only to study the activities of the direction of recruiting services, including in LLC "Lermontov-innovations", to identify problems and offer to replace the methods used in the selection of personnel, but also to develop their own methods that will help the company become more competitive in the market of personnel services. With the identified percentage of rejections regarding candidates for vacant positions, it is assumed that the proposed measures will help reduce the turnover of candidates to 10%. These assumptions are supported by economic calculations that clearly show how much the company can save in monetary terms.
Место доступа | Группа пользователей | Действие |
---|---|---|
Локальная сеть ИБК СПбПУ | Все |
|
Интернет | Авторизованные пользователи СПбПУ |
|
Интернет | Анонимные пользователи |
|
Количество обращений: 13
За последние 30 дней: 0