Details

Title: Исследование и разработка методов выявления общепрофессиональных компетенций для улучшения системы рекрутмента для ООО «ЛЕРМОНТОВ-ИННОВАЦИИ»: выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»
Creators: Кокшарова Елена Юрьевна
Scientific adviser: Бурмистров Андрей Николаевич
Other creators: Вилькен Виктория Валерьевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2020
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: общепрофессиональные компетенции; soft skills; методы оценки; подбор персонала; методики отбора персонала; general professional competencies; assessment methods; personnel selection; methods of personnel selection
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.04.03
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-2948
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

В работе были использованы различные методы научных исследований, в частности, методы финансового анализа, классификации, сравнения, экономико-математические методы. Суть работы заключалась в том, чтобы не только изучить деятельность направления рекрутинговых услуг, в том числе и в ООО «Лермонтов-инновации», выявить проблемы и предложить сделать замену используемых методик при подборе персонала, но и разработать собственные методики, которые помогут компании стать более конкурентоспособной на рынке кадровых услуг. При выявленном проценте отказов относительно кандидатов на вакантные должности, предполагается, что предложенные мероприятия помогут снизить текучесть кандидатов до 10%. Предположения подкреплены экономическими расчетами, которые наглядно показано, сколько компания сможет сэкономить в денежном выражении.

Various research methods were used, in particular, methods of financial analysis, classification, comparison, economic and mathematical methods. The essence of the work was not only to study the activities of the direction of recruiting services, including in LLC "Lermontov-innovations", to identify problems and offer to replace the methods used in the selection of personnel, but also to develop their own methods that will help the company become more competitive in the market of personnel services. With the identified percentage of rejections regarding candidates for vacant positions, it is assumed that the proposed measures will help reduce the turnover of candidates to 10%. These assumptions are supported by economic calculations that clearly show how much the company can save in monetary terms.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read
Internet Authorized users SPbPU Read
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 6
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics