Тема выпускной квалификационной работы бакалавра: «Усовершенствование инструментов материального и нематериального стимулирования персонала на примере ООО «Пума-Рус». Целью работы является усовершенствование инструментов материального и нематериального стимулирования персонала. Задачи работы: - рассмотрение теоретических аспектов инструментов стимулирования персонала; - проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия; - разработка мероприятий по совершенствованию инструментов материального и нематериального стимулирования персонала; - оценка привлекательности внедряемых мероприятий. Работа выполнялась на материалах ООО «Пума-Рус». Методы: Применялись общенаучные методы исследования: сравнительный анализ, SWOT-анализ, сбор и обработка данных, методы оценки эффективности и привлекательности инвестиционных проектов и т.п. Основные результаты работы: - изучена теория инструментов стимулирования; - выполнен анализ финансовой устойчивости предприятия; - рассмотрены действующие инструменты стимулирования и выявлены основные проблемы; - предложены мероприятия по совершенствованию инструментов стимулирования; - доказана эффективность и привлекательность предложенных мероприятий; Практическая значимость работы - выводы в результатах ВКР по усовершенствованию инструментов стимулирования могут быть использованы руководством компании для снижения уровня текучести персонала и росту производительности труда, как одних из основных целей компании.

The title of the bachelor graduate qualification work: “Improving the tools of material and non-material stimulation for personnel on the example of LLC «Пума-Рус»”. The aim of the graduate qualification work is improving the tools of material and non-material stimulation for personnel. Tasks of the graduate qualification work: - consideration the theoretical aspects of tools of stimulation of personnel; - analyze the financial and economic activities of the company; - develop measures to improve the tools of material and non-material incentives for personnel; - evaluate the attractiveness of implemented measures. The graduate qualification work was carried out on the basis of LLC «Пума-Рус». Methods: general scientific research methods were used: the method of analogies and SWOT analysis, data collection and processing, methods for evaluating the effectiveness of projects, etc. The main results of the graduate qualification work: - research of the theory of personnel incentive tools; - analysis of the financial stability of the company; - description of existing incentive tools and identification of major problems; - proposed measures to improve incentive tools; - proof of the effectiveness and attractiveness of the proposed measures; The practical significance of the work practical significance of the work-conclusions in the results of the graduate qualification work on improving incentive tools can be used by the company's management to reduce staff turnover and increase labor productivity, as one of the main goals of the company.