Тема выпускной квалификационной работы: «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по стимулированию деятельности персонала». Данная работа посвящена разработке для ООО «ЮНИКЛО (РУС)» мероприятий, которые способны простимулировать деятельность персонала, а также увеличить производительность труда в целом. В процессе исследования были решены следующие задачи. 1. Изучение деятельности компании. 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. 3. Исследование системы стимулирования труда на предприятии ООО «ЮНИКЛО (РУС)» 4. Разработка системы стимулирования труда на предприятии 5. Оценка эффективности разработанных мероприятий. Работа выполнялась в Обществе с ограниченной ответственностью «ЮНИКЛО (РУС)». В ходе работы были рассмотрены финансово – экономические показатели деятельности предприятия, проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов, системы оплаты труда на предприятии и системы стимулирования деятельности персонала на предприятии. Результатом работы стало выявление недостатков в системе стимулирования труда на предприятии ООО «ЮНИКЛО (РУС)» и разработана система материального и нематериального стимулирования персонала.

Theme of final qualification work: "Analysis of the efficiency of the use of labor resources and the development of measures to stimulate the activities of personnel." This work is devoted to the development for UNIQLO (RUS) LLC of measures that can stimulate the activities of personnel, as well as increase labor productivity in general. In the process of research, the following tasks were solved. 1. The study of the company. 2. Analysis of the efficiency of use of labor resources in the enterprise. 3. The study of the system of labor incentives at the company LLC "UNIQLO (RUS) 4. Development of a system of labor incentives in the enterprise 5. Evaluation of the effectiveness of the developed measures. The work was carried out in the UNIQLO (RUS) Limited Liability Company. In the course of the work, the financial and economic performance indicators of the enterprise were considered, an analysis was made of the efficiency of the use of labor resources, the wage system at the enterprise, and the incentive system for personnel at the enterprise. The result of the work was the identification of shortcomings in the system of labor incentives at the company LLC UNIQLO (RUS) and a system of material and non-material incentives for personnel was developed.