Детальная информация

Название: Разработка мероприятий по повышению эффективности системы стимулирования персонала предприятия на примере ООО «Евразия труда»: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.03.03_01 «Управление персоналом организации»
Авторы: Важенина Анастасия Александровна
Научный руководитель: Рассказова Ольга Анатольевна
Другие авторы: Вилькен Виктория Валерьевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2020
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: стимулирование труда; система стимулирования; повышение эффективности; управление персоналом; мотивация; стимул; потребность; stimulation of labor; stimulation system; improvement of efficiency; human resources management; motivation; stimulation; need
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.03
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-3947
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Данная работа посвящена изучению деятельности ООО «Евразия труда», определению недостатков в действующей системе стимулирования данной организации и разработке рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования на основе выявленных недостатков. Задачи, решаемые в ходе исследования:  изучение теоретических основ стимулирования труда персонала, методов построения и оценки систем стимулирования;  исследование деятельности ООО «Евразия труда», анализ рынка и конкурентов исследуемой организации, изучение состава и деятельности персонала организации;  оценка действующей системы стимулирования в ООО «Евразия труда», выявление её недостатков;  разработка мероприятий в целях совершенствования системы стимулирования ООО «Евразия труда», оценивание экономической эффективности предложенных совершенствований. Для изучения данной темы были использованы методы литературного исследования, наблюдения, индукции, измерения, сравнения, обобщения. Работа проводилась на базе данных, предоставленных ООО «Евразия труда». В результате проделанной работы разработаны следующие предложения по совершенствованию имеющейся системы стимулирования: увеличение оплаты труда поваров, изменение системы распределения чаевых между официантами, введение дополнительной премии для официанта (приносящего наибольшую выручку по итогам месяца). Согласно оценке коммерческой эффективности предложенных проектов, приоритетным был признан вариант, заключающийся в изменении системы распределения чаевых между официантами.

This work is devoted to the study of the activities of LLC “Eurasia of Labor”, the identification of deficiencies in the current incentive system of this organization and the development of recommendations for improving the incentive system based on the identified deficiencies. Tasks solved during the study: • study of the theoretical foundations of staff incentives, methods for constructing and evaluating incentive systems; • study of the activities of LLC “Eurasia of Labor”, analysis of the market and competitors of the organization under study, study of the composition and activities of the organization’s personnel; • assessment of the current incentive system at Eurasia Labor LLC, identification of its shortcomings; • development of measures to improve the incentive system of LLC “Eurasia of Labor”, evaluating the economic efficiency of the proposed improvements. To study this topic, methods of literary research, observation, induction, measurement, comparison, generalization were used. The work was carried out on the basis of data provided by Eurasia of Labor LLC. As a result of the work done, the following proposals were developed to improve the existing incentive system: increasing the salary of cooks, changing the distribution system of tips between waiters, introducing an additional bonus for the waiter (bringing the largest revenue for the month). According to the assessment of the commercial effectiveness of the proposed projects, the priority was the option consisting in changing the distribution system of tips between the waiters.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 36
За последние 30 дней: 0
Подробная статистика