Детальная информация

Название: Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала (на примере ООО «ЦМПР»): выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.03.03_01 «Управление персоналом организации»
Авторы: Татко Анна Сергеевна
Научный руководитель: Рассказова Ольга Анатольевна
Другие авторы: Вилькен Виктория Валерьевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2020
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: мотивация; предприятие; мидийная ферма; анализ; система; motivation; enterprise; mussel farm; analysis; system
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.03
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-3966
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Данная работы посвящена разработке мотивации ООО «ЦМПР». В ходе которой было предложено разработать материальную и нематериальную систему мотивации, проведены расчеты по данным мероприятиям, проведен анализ конкурентов и перспективы предприятия ООО «ЦМПР». По итогам работы было принято решение о разработке новой системы мотивации на предприятие, обозначены сроки ее выполнения и ответственные сотрудники. Предметом для создания новой мотивации использовалась мидийная ферма в Крыму. Для расчетов финансовых показателей использовались данные компании за 2017, 2018 и 2019 года. На базе данной компании мною была пройдена преддипломная практика и во время данной практике я опрашивала сотрудников компании. Задачи, которые решились в ходе исследования: 1. проанализировать внешнюю и внутреннюю среду предприятия; 2. предоставить предложения по мотивации персонала на предприятие ООО «ЦМПР»; 3. сделать финансовый расчет предложений по совершенствованию мотивации на предприятие ООО «ЦМПР». В результате комплексного анализа системы мотивации сотрудников на предприятие, были предложены следующие рекомендации по улучшению мотивации: 1. Устная похвала, а также признание в коллективе с помощью грамот и доски почета. 2. Внедрение 13 зарплаты. 3. Предоставление частичного ДМС. 4. Поощрение сотрудников совместными поездками на базу отдыха. 5. Карьерный рост.

This work is devoted to the development of motivation for LLC ―MFRC‖, an analysis of the needs of employees using questionnaires. During which it was proposed to develop a tangible and intangible motivation system, calculations were carried out for these activities, an analysis of competitors and the prospects of the enterprise LLC ―MFRC‖ was carried out. Based on the results of the work, it was decided to develop a new system of motivation for the enterprise, the deadlines for its implementation and responsible employees were outlined. The subject of creating a new motivation was a mussel farm in the Crimea. To calculate financial indicators, the company data for 2017, 2018 and 2019 were used. On the basis of this company, I completed pre-diploma practice, and during this practice I interviewed company employees. When creating a motivational system, the data received from the employees of this enterprise was taken into account. Tasks that were solved during the study: 1. To analyze the external and internal environment of the enterprise; 2. Provide suggestions on staff motivation for the company LLC ―MFRS‖; 3. Make a financial calculation of proposals for improving motivation for the company LLC "MFRS". As a result of a comprehensive analysis of the employee motivation system for the enterprise, the following recommendations were proposed to improve motivation: 1. Verbal praise, as well as recognition in the team with letters and honors. 2. The introduction of 13 salaries. 3. Providing partial VHI. 4. Encouragement of employees on joint trips to the recreation center. 5. Career growth.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 12
За последние 30 дней: 6
Подробная статистика