Цель выпускной квалификационной работы – анализ определенных инновационных методик по мотивированию работников, а также разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации работников ООО «Газпром Инвест». Задачи, которые решались в ходе исследования: - исследовать мотивацию в системе управления персоналом организации; - изучить мотивацию в качестве системы, методы материального и нематериального стимулирования сотрудников; - разработать предложения совершенствования мотивации сотрудников ООО «Газпром Инвест»; - оценить эффективность предлагаемых мероприятий; - дать краткую характеристику деятельности ООО «Газпром Инвест»; - показать способы мотивации персонала, которые применяются ООО «Газпром Инвест»; - оценить эффективность использования способов мотивации в ООО «Газпром Инвест»; Теоретической и методической базой исследования являлись учебно-методическая и справочная литература по предмету исследования, информация периодической печати, интернет-сайтов, а также иные источники, относящиеся к исследуемым вопросам. В работе были применены методы исследования, анализа и обработки материала. Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные ее положения в виде материала, изложенного в работе, могут быть использованы специалистами ООО «Газпром Инвест» при разработке и реализации совершенствования системы мотивации персонала.

The aim of the graduation thesis is to analyse certain innovation procedures for the employee motivating, together with planning for the OOO «Gazprom Invest» incentive programme development. Objectives solved in the course of the study: - examine a motivation in the system ofcorporate staff management. - examine a motivation in the capacity of a system, the methods of financial and non-financial employee incentives; - draft proposals for the OOO «Gazprom Invest» employee motivation improvement. - assess the efficacy of the procedures proposed. - give the OOO «Gazprom Invest» company brief profile. - reveal the employee motivation procedures practiced in OOO «Gazprom Invest»; - assess the motivation procedures efficacy in OOO «Gazprom Invest»; Theoretical and procedural framework of the study based on the methodical and reference literature on the subject of research, recurrent publications data, the Internet websites, along with other related sources. Methods of research, analysis and material processing were applied in the thesis. Practical significance of the paper reside in the fact that OOO «Gazprom Invest» professionals may use its particular provisions constituting the thesis material for design and implementation of the employee incentive programmes development.