Правильная система оплаты труда и мотивации сотрудников помогает организации достигать поставленные стратегические цели, повышать итоговые финансовые показатели и положительно сказывается на развитии бизнеса. Тема выпускной квалификационной работы: Оценка эффективности системы оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Сбербанк-Сервис») Цель данной работы - провести оценку эффективности системы оплаты труда сервисного предприятия и выявить возможности по ее улучшению. Предметом исследования является система оплаты труда и мотивации персонала. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Рассмотреть основные системы оплаты труда и мотивации персонала. 2. Изучить методику формирования фонда оплаты труда компании «Сбербанк-Сервис» 3. Оценить эффективность применяемой системы оплаты труда на предприятии. 4. Выявить существенные недостатки системы мотивации персонала на сервисном предприятии. 5. Разработать и описать методы по изменению системы оплаты организации с применением KPI и выявить возможности по улучшению существующей системы мотивации персонала. Достижение цели, поставленной в работе, осуществлялось при помощи анализа СОТ и системы мотивации, используемой на предприятии, а также выявления слабых сторон системы учета выполненных работ, на основе которой строились итоговые рейтинги результативности и производилась выплата вознаграждения. В результате анализа были выявлены слабые стороны системы учета результатов деятельности инженеров, а также возможности по усовершенствованию системы мотивации персонала.

The correct system of remuneration and motivation of employees helps the organization to achieve strategic goals, increase financial results and has a positive effect on business development. Theme of final qualification work: Evaluation of the effectiveness of the wage system at the enterprise (for example, Sberbank-Service LLC) The purpose of this work is to evaluate the effectiveness of the service company wage system and identify opportunities for its improvement. The subject of the study is the system of remuneration and staff motivation. Tasks that were solved during the study: 1. To consider the basic systems of remuneration and staff motivation. 2. To study the methodology of formation of the wage fund of the company "Sberbank-Service" 3. To evaluate the effectiveness of the applied system of remuneration at the enterprise. 4. To identify significant shortcomings of the personnel motivation system at the service enterprise. 5. Develop and describe methods for changing the organization’s payment system using KPI and identify opportunities to improve the existing staff motivation system. Achievement of the goal set in the work was carried out by analyzing the COT and the motivation system used at the enterprise, as well as identifying the weaknesses of the system of accounting for work performed, on the basis of which the final performance ratings were built and remuneration was paid. As a result of the analysis, the weaknesses of the system for recording the results of engineers' activities, as well as the opportunities for improving the personnel motivation system were identified.