Данная работа посвящена исследованию мотивации персонала на предприятии и разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучить теоретические основы мотивации персонала. 2. Провести анализ системы мотивации персонала на предприятии (на примере ООО «Респонд»). 3. Предложить решения по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии (на примере ООО «Респонд»). Работа проведена на базе ООО «Респонд». Для этой компании, базирующейся в Санкт-Петербурге и работающей в сфере IT, был проведен анализ системы мотивации персонала. На основе анализа были выявлены ключевые проблемы этой системы, на решение которых направлены предложенные мероприятия. В результате было разработано три варианта совершенствования системы мотивации персонала ООО «Респонд». Затем была оценена экономическая эффективность разработанных предложений, по итогам которой был выявлен наиболее эффективный вариант совершенствования системы мотивации персонала ООО «Респонд».

This work is devoted to the study of personnel motivation at the enterprise and the development of measures to improve the personnel motivation system. Tasks that were solved during the study: 1. To study the theoretical foundations of staff motivation. 2. To analyze the system of personnel motivation in the enterprise (on the example of Respond LLC). 3. To propose solutions to improve the system of personnel motivation in the enterprise (on the example of Respond LLC). The work was carried out on the basis of Respond LLC. For this company, based in St. Petersburg and working in the field of IT, an analysis of the personnel motivation system was carried out. Based on the analysis, the key problems of this system were identified, the proposed measures are aimed at solving them. As a result, three options were developed to improve the personnel motivation system of Resond LLC. Then, the economic efficiency of the developed proposals was evaluated, according to the results of which the most effective option for improving the personnel motivation system of Resond LLC was identified.

• ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА РАБОТА БАКАЛАВРА
• GRADUATE QUALIFICATION PAPER BACHELOR'S THESIS
• Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли Высшая школа сервиса и торговли
• ЗАДАНИЕ
• РЕФЕРАТ
• REFERAT
• СОДЕРЖАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ
• 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
• 1.1 Мотивация персонала: основные черты и характеристика
• 1.2 Ключевые аспекты построения системы мотивации персонала
• 1.3.Методы мотивации персонала на предприятии
• 2 СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕСПОНД»)
• 2.1 Анализ хозяйственной деятельности компании ООО
• «Респонд»
• 2.2 Особенности функционирования системы мотивации персонала на предприятиях в области информационных технологий
• 2.3 Анализ системы мотивации персонала компании ООО
• «Респонд» (1)
• 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО
• «РЕСПОНД»)
• 3.1 Процесс совершенствования системы мотивации персонала в компании ООО «Респонд»
• 3.2.Оценка экономической эффективности разработанных систем мотивации персонала для ООО «Респонд»
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ