Тема выпускной квалификационной работы бакалавра: «Формирование социальной программы для сотрудников компании Procter&Gamble». Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию программы социального развития работников международной компании. Задачи работы: - рассмотреть теоретические основы социального развития персонала; - провести анализ деятельности компании-объекта исследования в области социального развития; - рассмотреть существующие социальные программы компании; - разработать программу совершенствования системы социального развития. Работа выполнялась на материалах международной компании «Procter&Gamble», занимающейся производством потребительских товаров. Методы: Применялись общенаучные и специфические методы исследования: статистическое наблюдение, контентный и сравнительный анализ, SWOT-анализ, построение группировок и обобщений. Основные результаты работы: - рассмотрены теоретические основы управления социальным развитием и адаптацией персонала международной компании; - проведен анализ деятельности международной компании «Procter&Gamble», и выявлены основные проблемы в области социального развития; - разработана программа мероприятий по решению выявленных проблем и совершенствованию системы социального развития исследуемой компании; - обоснована ожидаемая эффективность, и даны рекомендации по внедрению разработанной программы. Практическая значимость работы определяется возможностью применения разработанных мероприятий не только в деятельности исследуемой международной компании, но и других компаний, различных по масштабу и сфере деятельности.

The title of the bachelor graduate qualification work: «Formation of the social program for employees of Procter & Gamble company». The aim of the graduate qualification work is to development the recommendations for improving the social development program for employees of an international company. Tasks of the graduate qualification work: - to consider the theoretical foundations of social development of employees; - to analyze the activities of the company-object of study in the field of social development; - to analyze of existing social programs in P&G; - to develop a program to improve the system of social development. The graduate qualification work was carried out on the basis of the international company "Procter & Gamble", engaged in the production of consumer goods. Methods: General scientific and specific research methods were used: statistical observation, content and comparative analysis, SWOT analysis, grouping and generalization. The main results of the graduate qualification work: - consideration of the theoretical foundations of social development and adaptation of employees of the international company; - research the personnel policy of the international company "Procter & Gamble" with identification of the main problems in the field of social development; - analysis of existing social programs in P&G; - development of a program of measures to solve identified problems and improve the social development system of the company under study. The practical significance of the work is determined by the possibility of using the developed program not only in the activities of the studied international company, but also in other companies of different scale and scope.