Тема выпускной квалификационной работы магистра: «Разработка концепции цифровой трансформации системы управления персоналом (на примере: АО «НИИ Командных приборов»)». Целью исследования является анализ эффективности системы управления персоналом АО «НИИ Командных Приборов» для принятия решения о мерах по её повышению. Исследование выполнялось на базе АО «НИИ командных приборов». Предмет исследования: система управления персоналом АО «НИИ Командных приборов». Методы исследования: Применялись общенаучные методы исследования: SWOT-анализ, моделирование бизнес-процессов, прогнозирование, сбор и обработка данных, инфографика, методы оценки эффективности проектов. Основные результаты исследования: - разработана концепция цифровой трансформации системы управления персоналом на «АО НИИ командных приборов»; - проведен анализ существующей системы управления персоналом на «АО НИИ командных приборов»; - дана краткая характеристика предприятия АО «НИИ командных приборов»; Область применения результатов ВКР применение результатов работы в деятельности компании-объекта и возможности масштабирования решения на предприятиях отрасли космической и военной промышленности. Научной новизной исследования является разработанная концепция цифровой трансформации системы управления персоналом на АО «НИИ командных приборов» с применением методов игрофикации, позволяющая достигать компании своих целей в современных реалиях отрасли космической промышленности. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новизны. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The title of the master graduate qualification work: “Development of the concept of digital transformation of the personnel management system (on the example of JSC «Command devices research institute»)”. The aim of the study is an analysis of the effectiveness of the personnel management system of JSC «Research Institute of Command Devices» for making decisions on measures to improve it. The study was carried out on the basis of JSC «Command devices research institute». Research subject: personnel management system of JSC «Research Institute of Command Instruments». Research methods: General scientific research methods were used: SWOT analysis, classification, modeling of business processes, forecasting, data collection and processing, infographics, methods for assessing the effectiveness of projects. The main results of the study: - substantiated the economic feasibility of conducting a digital transformation of personnel management systems at JSC "Research Institute of Command Devices"; - the analysis of the existing personnel management system at the JSC Research Institute of Command Devices was carried out; - given a brief description of the enterprise JSC "Research Institute of command devices"; Application field: application of the results of work in the activities of the company-object and the possibility of scaling the solution at enterprises of the space and military industries. The scientific novelty of the study is the developed concept of digital transformation of the personnel management system at JSC "Research Institute of Command Devices" using the gamification method, which allows the company to achieve its goals in the modern realities of the space industry. Conclusions: The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, and the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of scientific novelty. The directions of further research are defined.

• Титул и задание
• Основной диплом на сдачу 2020