Целью исследования является выбор и анализ наиболее предпочтительного в рамках исследовательской работы метода оценки инновационного потенциала предприятия с последующим формированием рекомендаций по оценке инновационного потенциала с учетом использования показателя, отражающего влияние человеческого фактора – индекса готовности кадров к инновациям. Исследование выполнялось на базе экономической отчетности ГУП «Петербургский метрополитен». Предмет исследования: методы оценки инновационного потенциала. Методы исследования: метод сравнительного анализа, методы экономического анализа, метода анкетного опроса. Основные результаты исследования: - осуществлено покомпонентное сравнение современных методов оценки инновационного потенциала предприятий; - введен показатель «индекс готовности кадров к инновациям» и метод его определения (расчета); - сформулированы возможные для дальнейшего учета факторы, влияющие на инновационный потенциал предприятий. Область применения результатов ВКР в деятельности компании – объекта исследования, возможность масштабирования решения на предприятиях других отраслей хозяйствования. Научной новизной исследования является дополнение метода оценки инновационного потенциала предприятий показателем, характеризующим кадровый компонент. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новизны. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The aim of the study is to select and analyze the most preferred method for assessing the innovative potential of an enterprise within the framework of research work, followed by the formation of recommendations for assessing the innovative potential, taking into account the use of an indicator reflecting the influence of the human factor - the index of personnel readiness for innovation. The study was carried out on the basis of the economic reports of the SUE «Petersburg Metro». Research subject: methods for assessing innovative potential. Research methods: comparative analysis method, economic analysis methods, questionnaire survey method. The main results of the study: - a component-wise comparison of modern methods for assessing the innovative potential of enterprises was carried out; - the indicator «index of readiness of personnel for innovations» and the method of its determination (calculation) were introduced; - possible factors for further consideration that affect the innovation potential of enterprises have been formulated. Application field: of work results in the activities of the company - the object of research, the possibility of scaling the solution at enterprises of other industries. The scientific novelty of the study is the addition of the method for assessing the innovative potential of enterprises with an indicator characterizing the personnel component. Conclusions: The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, and the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of scientific novelty. The directions of further research are defined.