В данной работе представлено описание конкретных технологических решений, системы управления персоналом, ее методов и элементов, а также особенности управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации. Обоснована экономическая целесообразность и организационная возможность внедрения цифровых технологий для оптимизации бизнес-процессов управления персоналом. Разработана процедура планирования, подготовки к цифровой трансформации и самой процедуры интеграции цифровых технологий в бизнес-процессы управления персоналом.

This paper presents a description of specific technological solutions, the personnel management system, its methods and elements, as well as the features of human resource management in the context of digitalization. The economic feasibility and organizational feasibility of introducing digital technologies to optimize the business processes of personnel management have been substantiated. A planning procedure has been developed, preparation for digital transformation and the very procedure for integrating digital technologies into business processes of personnel management.