В данной работе поставлена проблема неудовлетворительной организации рабочего места бухгалтера, работающего в дистанционном формате (Далее – удаленного рабочего места бухгалтера), с точки зрения эргономики. Цель работы: изучить аспекты организации удаленного рабочего места бухгалтера с учетом эргономических требований. Задачи, которые ставились в ходе исследования: 1. Изучить теоретические основы в области эргономических требований рабочего места бухгалтера; 2. Изучить удаленное рабочее место бухгалтера; 3. Выявить основные проблемы в организации удаленного рабочего места бухгалтера и разработать мероприятия по улучшению эргономических параметров; 4. Организовать удаленное рабочее место бухгалтера с учетом разработанных мероприятий; 5. Оценить результативность разработанных мероприятий; 6. Разработать методические рекомендации по организации удаленного рабочего места бухгалтера с учетом эргономических параметров. Была проанализирована нормативно-правовая документация по охране труда, содержащая эргономические требования к рабочему месту бухгалтера. Работа проводилась на рабочих местах контрольной группы, были проведены измерения основных эргономических параметров. Проведен сравнительный анализ. По итогу были разработаны результативные мероприятия по улучшению эргономических параметров на удаленном рабочем месте бухгалтера.

In this paper, the problem of unsatisfactory organization of the workplace of an accountant working in a remote format (hereinafter referred to as the remote workplace of an accountant) is posed from the point of view of ergonomics. The purpose of the work: to study the aspects of the organization of a remote workplace of an accountant, taking into account ergonomic requirements. Tasks that were set in the course of the study: 1. To study the theoretical foundations in the field of ergonomic requirements of the accountant's workplace; 2. Study the remote workplace of an accountant working; 3. Identify the main problems in the organization of a remote workplace; 4. For the remote workplace of an accountant, develop measures to improve the ergonomic parameters; 5. Organize a remote workplace of an accountant, taking into account the developed activities; 6. Evaluate the effectiveness of the developed measures; 7. Develop methodological recommendations for the organization of a remote workplace of an accountant, taking into account ergonomic parameters. The regulatory and legal documentation on labor protection, which contains ergonomic requirements for the workplace of an accountant, was analyzed. The work was carried out at the workplaces of the control group, and the main ergonomic parameters were measured. A comparative analysis was carried out. As a result, effective measures were developed to improve the ergonomic parameters at the remote workplace of the accountant.