Детальная информация

Название: Совершенствование системы мотивации персонала: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.02 «Менеджмент» ; образовательная программа 38.03.02_01 «Бизнес-администрирование»
Авторы: Спицына Мария Валерьевна
Научный руководитель: Соколицына Наталья Александровна
Другие авторы: Алексеева Наталья Сергеевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2021
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: мотивация; система; менеджмент; персонал; motivation; system; management; personnel
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Код специальности ФГОС: 38.03.02
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2021/vr/vr21-278
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Цель работы – анализ действующей системы мотивации в компании PUMA и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации на данном предприятии. Работа выполнена на материалах спортивной торговой компании ООО «Пума-Рус» Использованные методы: изучение существующих теорий мотивации, анализ действующей системы мотивации в рассматриваемой организации, разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в данном предприятии, сравнение с основными конкурентами. Результаты работы: – были выявлены недостатки действующей системы мотивации персонала; – было предложены эффективные мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала. Область применения результатов ВКР распространяется на любые компании вне зависимости от особенностей экономики. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The aim of the graduate qualification work analysis of the current motivation system at PUMA and development of measures to improve the motivation system at this enterprise. The work has been carried out on the materials of sports trading company LLC " Puma-Rus» Research methods used: study of existing theories of motivation, analysis of the current motivation system in the organization under consideration, development of recommendations for improving the motivation system in this enterprise, comparison with the main competitors. The main results of the graduate qualification work: – the shortcomings of the current system of personnel motivation were identified; – it was suggested that effective interventions for improving the system of personnel motivation. The areas of the graduate qualification work results application applies to any enterprise, regardless of the characteristics of the economy. Conclusions of graduate qualification work. Tasks have been solved, aim has been achieved, the areas of the results application have been determined.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ)
-> Интернет Анонимные пользователи

Оглавление

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
    • 1.1. Понятие мотивация
    • 1.2. Роль и значение мотивации персонала
    • 1.3. Современные теории мотивации
    • 1.4. Особенности мотивации персонала в сфере торговли
  • 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ PUMA
    • 2.1. Общая характеристика
      • 2.1.1. История компании
      • 2.1.2. Организационная структура
    • 2.2. Анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятельности Puma
    • 2.3. SWOT-анализ Puma
  • 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «PUMA»
    • 3.1. Рекомендации по совершенствованию организации мотивации труда персонала в магазине «Puma»
    • 3.2. Экономическое обоснование предложенных рекомендаций
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Статистика использования

stat Количество обращений: 20
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика