Данная работа посвящена определению эффективности системы мотивации персонала организации с учетом отраслевой специфики. Объектом исследования является государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 601. А предмет – система мотивации трудовой деятельности педагогических работников данной организации. Было проведено теоретическое исследование системы мотивации персонала и предложена методика оценки ее эффективности. В процессе исследования был проведен анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов организации, а также проведен анализ существующей системы мотивации, который позволил выявить ее сильные и слабые стороны. В соответствии с выявленными слабыми сторонами были предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации, а также проведена оценка социальной эффективности их реализации. Реализация предложенных мер приведет к снижению текучести кадров, повышению среднего уровня заработной платы и появлению дополнительного источника доходов.

This work is devoted to determining the effectiveness of the organization's personnel motivation system, taking into account the industry specifics. The object of the research is the state budgetary educational institution, secondary school № 601. And the subject is the system of motivation for the labor activity of the teaching staff of this organization. A theoretical study of the personnel motivation system was carried out and a methodology for assessing its effectiveness was proposed. In the course of the study, an analysis of the composition, structure and movement of the organization's labor resources was carried out, as well as an analysis of the existing system of motivation, which made it possible to identify its strengths and weaknesses. In accordance with the identified weaknesses, measures were proposed to improve the motivation system, and the social effectiveness of their implementation was assessed. The implementation of the proposed measures will lead to a decrease in staff turnover, an increase in the average wage level and the emergence of an additional source of income.