Details

Title: Разработка системы стимулирование персонала на предприятии с использованием инструментов рынка ценных бумаг: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.01 «Экономика» ; образовательная программа 38.03.01_05 «Мировая экономика: финансовые рынки и институты»
Creators: Мадаминов Темурмалик Шохобиддин Угли
Scientific adviser: Веревка Татьяна Владимировна
Other creators: Малевская-Малевич Екатерина Данииловна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2021
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: опционы; обыкновенные акции; привилегированные акции; мотивация; ценные бумаги; оptions; сommon shares; preferred shares; motivation; securities
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.01
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2021/vr/vr21-332
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Additionally: New arrival

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка системы стимулирования персонала на предприятии с использованием инструментов рынка ценных бумаг». Данная работа посвящена разработке системы стимулирования персонала на предприятии с использованием инструментов рынка ценных бумаг. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение теоретических основ стимулирования менеджмента и персонала на предприятии с использованием инструментов рынка ценных бумаг. 2. Анализ российского опыта использования ценных бумаг для долгосрочного стимулирования топ-менеджеров. 3. Анализ законодательства РФ в области регулирования финансовых инструментов мотивации. 4. Разработка долгосрочной программы стимулирования сотрудников компании посредством инструментов рынка ценных бумаг. В основу выполнения работы лег мировой и отечественный опыт мотивации сотрудников с использованием инструментов рынка ценных бумаг. В результате выполнения работы разработана долгосрочная программа стимулирования сотрудников компании посредством инструментов рынка ценных бумаг.

The topic of the final qualification work: "Development of a system for stimulating personnel at the enterprise using securities market tools". This work is devoted to the development of a system for stimulating personnel at an enterprise using securities market tools. Tasks that were solved in the course of the study: 1. Study of the theoretical foundations of stimulating management and personnel at the enterprise using the tools of the securities market. 2. Analysis of the Russian experience in using securities for longterm incentives for top managers. 3. Analysis of the legislation of the Russian Federation in the field of regulation of financial instruments of motivation. 4. Development of a long-term incentive program for the company's employees through securities market instruments. The work is based on international and domestic experience in motivating employees using securities market tools. As a result of this work, a long-term incentive program was developed for the company's employees using securities market instruments.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА И ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНСТРУМЕНТОВ РЫНКА ЦЕННЫХ БУМАГ
    • 1.1. Опционы эмитента
    • 1.2. Обыкновенные и привилегированные акции
  • 2. РОССИЙСКИЙ ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦЕННЫХ БУМАГ ДЛЯ ДОЛГОСРОЧНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
    • 2.1. Мотивационные программы российских компаний
    • 2.2. Законодательство РФ в области регулирования финансовых инструментов мотивации
  • 3. РАЗРАБОТКА ДОЛГОСРОЧНОЙ ПРОГРАММЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ТОРГОВОЙ СЕТИ «АШАН»
    • 3.1. Характеристика компании и персонала ООО «Ашан»
    • 3.2. Основные положения программы стимулирования сотрудников и оценка ее эффективности
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Usage statistics

stat Access count: 2
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics