Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка системы стимулирования персонала на предприятии с использованием инструментов рынка ценных бумаг». Данная работа посвящена разработке системы стимулирования персонала на предприятии с использованием инструментов рынка ценных бумаг. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение теоретических основ стимулирования менеджмента и персонала на предприятии с использованием инструментов рынка ценных бумаг. 2. Анализ российского опыта использования ценных бумаг для долгосрочного стимулирования топ-менеджеров. 3. Анализ законодательства РФ в области регулирования финансовых инструментов мотивации. 4. Разработка долгосрочной программы стимулирования сотрудников компании посредством инструментов рынка ценных бумаг. В основу выполнения работы лег мировой и отечественный опыт мотивации сотрудников с использованием инструментов рынка ценных бумаг. В результате выполнения работы разработана долгосрочная программа стимулирования сотрудников компании посредством инструментов рынка ценных бумаг.

The topic of the final qualification work: "Development of a system for stimulating personnel at the enterprise using securities market tools". This work is devoted to the development of a system for stimulating personnel at an enterprise using securities market tools. Tasks that were solved in the course of the study: 1. Study of the theoretical foundations of stimulating management and personnel at the enterprise using the tools of the securities market. 2. Analysis of the Russian experience in using securities for longterm incentives for top managers. 3. Analysis of the legislation of the Russian Federation in the field of regulation of financial instruments of motivation. 4. Development of a long-term incentive program for the company's employees through securities market instruments. The work is based on international and domestic experience in motivating employees using securities market tools. As a result of this work, a long-term incentive program was developed for the company's employees using securities market instruments.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА И ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНСТРУМЕНТОВ РЫНКА ЦЕННЫХ БУМАГ
  • 1.1. Опционы эмитента
  • 1.2. Обыкновенные и привилегированные акции
• 2. РОССИЙСКИЙ ОПЫТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦЕННЫХ БУМАГ ДЛЯ ДОЛГОСРОЧНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
  • 2.1. Мотивационные программы российских компаний
  • 2.2. Законодательство РФ в области регулирования финансовых инструментов мотивации
• 3. РАЗРАБОТКА ДОЛГОСРОЧНОЙ ПРОГРАММЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ ТОРГОВОЙ СЕТИ «АШАН»
  • 3.1. Характеристика компании и персонала ООО «Ашан»
  • 3.2. Основные положения программы стимулирования сотрудников и оценка ее эффективности
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ