Объектом исследования является предприятие Акционерное Общество «Сименс АГ». Предмет исследования – система управления персоналом коммерческого предприятия. Цель исследования – разработать комплексную систему мотивации персонала коммерческого предприятия. Теоретическую основу исследования составили классические и современные теоретические разработки отечественных и зарубежных ученых, научные публикации и методические материалы научно-практических конференций и семинаров в области управления персоналом коммерческого предприятия. Проведён маркетинговый и финансово-экономический анализ предприятия, а также анализ существующей системы управления персоналом на предприятии. Разработана комплексная система мотивации персонала. Проведена оценка эффективности внедрения разработанной системы. Теоретическая значимость данной так работы заключается виз разработке методических положений по формированию системы мотивации персонала коммерческого предприятия. Практическая значимость данной они работы определяется тем, что разработанные методические положения и рекомендации могут быть использованы в деятельности коммерческих предприятий с целью повышения эффективности системы управления персоналом.

In this work, the object of the research is the joint-stock company Siemens AG. The subject of the research is the personnel management system of a commercial enterprise. The purpose of the study is to develop a comprehensive system for motivating personnel of a commercial enterprise. The theoretical basis of the study was made up of classical and modern theoretical developments of domestic and foreign scientists, scientific publications and methodological materials of scientific and practical conferences and seminars in the field of personnel management of a commercial enterprise. The marketing and financial and economic analysis of the enterprise was carried out, as well as the analysis of the current personnel management system at the enterprise. A comprehensive personnel motivation system was developed. An assessment of the effectiveness of the implementation of the developed system was carried out. The theoretical significance of this work is to study the methods of the personnel management system. The practical importance of this work is that the experience of analyzing the activities of a truly existing company, developing and commercially evaluating options for improving the human resource management system can be used in the work of other commercial enterprises.