Объектом исследования является непосредственно система управления персоналом в фирме «Huawei». Предметом исследования является имеющаяся практика управления сотрудниками фирмы «Huawei». Целью данной работы является разработка предложений по улучшению системы управления сотрудниками на образце фирмы «Huawei». В ходе выполнения данной работы для того, чтобы достигнуть отмеченной цели были определенны соответствующие задачи: 1. Осуществить теоретический анализ научных подходов и также практики управления. 2. Осуществить анализ работы компании и также различных торгово-экономических показателей фирмы «Huawei». 3. Изучить главные показатели работы фирмы «Huawei». 4. Изучить имеющуюся систему управления персоналом в фирме «Huawei». 5. Разработать мероприятия по улучшению системы управления сотрудниками в фирме «Huawei». Рассмотрена организационно - экономическая характеристика организации и её деятельность по управлению персоналом, осуществлен анализ системы управления в компании и также оценка слабых сторон концепции управления персоналом в организации. В результате исследования были разработаны мероприятия, направленные на улучшение системы управления сотрудниками в компании.

Object of research: the personnel management system in the company "Huawei". Subject of research: the existing practice of personnel management of the company "Huawei". The purpose of the final qualification work is to develop proposals for improving the personnel management system using the example of Huawei. In the process of completing the final qualifying work to achieve this goal, the following tasks were set: 1. Conduct a theoretical analysis of scientific approaches and practices of personnel management. 2. Conduct an analysis of the organization's activities and trade and financial indicators of the company "Huawei". 3. Investigate the key performance indicators of the Huawei company. 4. Investigate the existing HR management system at Huawei. 5. Develop measures to improve the personnel management system at Huawei. The organizational and economic characteristics of the organization and its activities in personnel management are considered, the analysis of the personnel management system in the organization and the assessment of the weaknesses of the personnel management system in the organization are made. As a result of the study, measures were developed to improve the personnel management system in the organization.