Тема выпускной квалифицированной работы: Совершенствование системы управления персоналом на предприятии (на примере ООО «ЕЦМ»). Данная работа посвящена исследованию преимуществ и недостатков в системе управления персоналом, а также разработки рекомендаций их устранения. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1.Изучение особенностей методик и концепций системы управления персоналом. 2.Выявление факторов, влияющих на уменьшение эффективности персонала и общего финансового результата в целом. 3.Анализ причины их возникновения. 4.Разработка рекомендаций по предотвращению факторов, влияющих негативно на организацию. Работа проведена на примере ООО «ЕЦМ», где собиралась значительная часть фактического материала по сотрудникам и работе в целом. Были произведены расчеты и выстроена динамика, показывающая наглядно, какие факторы влияют отрицательно на работу персонала. В результате была проанализирована система управления персоналом на предприятии. Разработаны эффективные рекомендации, направленные на совершенствование системы управления в ООО «ЕЦМ» и повышение качества работы сотрудника. А также было предложено сформировать отдел рекрутинга для устранения текучести и повышения конечного результата деятельности фирмы.

Theme of the final qualified work: Improving the personnel management system at the enterprise (on the example of LLC "ECM"). This the work is devoted to the study of the advantages and disadvantages in the personnel management system, as well as the development of recommendations for their elimination. Tasks that were solved during the study: 1. Study of the peculiarities of methods and concepts of the personnel management system. 2. Identification of factors affecting the decrease in personnel efficiency and the overall financial result as a whole. 3. Analysis of the cause of their occurrence. 4. Development of recommendations for the prevention of factors that negatively affect the organization. The work was carried out on the example of LLC "ETsM", where a significant part of the factual material on employees and work in general was collected. Calculations were made and dynamics was built, showing clearly what factors negatively affect the work of personnel. As a result, the personnel management system at the enterprise was analyzed. Effective recommendations have been developed aimed at improving the management system at ECM LLC and improving the quality of the employee's work. It was also proposed to form a recruiting department to eliminate turnover and improve the final result of the firm's activities.