Объект исследования - ООО «Базис Плюс». Цель работы – является разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании ООО «Базис Плюс» с применением теории нечетких множеств. Основные задачи работы: рассмотреть методы оценки для систем управления персоналом; провести анализ системы управления персоналом на примере организации ООО «Базис плюс»; разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом предприятия ООО «Базис плюс»; проанализировать эффективность действующих систем оплаты труда; рассмотреть нечетко-грейдовую методику оценки должностей и провести оценку эффективности предложенного мероприятия. В процессе работы были использованы такие научные методы, как сравнительно-сопоставительный анализ, динамический анализ, синтетический метод, метод группировки и графический метод, методы теории нечетких множеств. Результаты работы:  проанализированы текущие показатели финансового состояния компании ООО «Базис -Плюс»;  дана оценка эффективности деятельности компании;  проанализированы действующая система управления персоналом;  разработаны мероприятия по управлению персоналом на основе грейдов, построенных при помощи теории нечетких множеств. Область применения результатов ВКР – сфера предпринимательства, при решении задач, связанных с управлением персонала, с целью повышения конкурентоспособности предприятия. Практическая значимость работы заключается в актуальности разработки мероприятий по управлению персоналом компании в целях избежание финансовых потерь в организации с использованием системы грейдов с применением теории нечетких множеств.

The object of research - LLC " Basis Plus ", The purpose of the work is to develop measures to improve the personnel management system of LLC "Basis Plus" using the theory of fuzzy sets. The main tasks of the work: to consider methods of assessment for personnel management systems; to analyze the personnel management system using the example of the organization Basis Plus LLC; to develop measures to improve the personnel management system of LLC Basis Plus; analyze the effectiveness of the existing wage systems; consider a fuzzy-graded job evaluation methodology and evaluate the effectiveness of the proposed activity. In the process of work, such scientific methods were used as comparative analysis, dynamic analysis, synthetic method, grouping method and graphical method, methods of the theory of fuzzy sets. Results of work: - analyzed the current indicators of the financial condition of the company LLC "Basis-Plus"; - an assessment of the efficiency of the company's activity was given; - the current personnel management system has been analyzed; - measures have been developed for personnel management based on grades built using the theory of fuzzy sets. The field of application of the results of the FQP is the field of entrepreneurship, in solving problems related to personnel management, in order to increase the competitiveness of the enterprise. The practical significance of the work lies in the relevance of the development of measures for personnel management of the company in order to avoid financial losses in the organization using a grading system using the theory of fuzzy sets.