Детальная информация

Название: Исследование влияния вовлеченности сотрудников на эффективность деятельности организации (на примере «ПромЖД-Гарант»): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия»
Авторы: Симоненко Карина Романовна
Научный руководитель: Александров Игорь Николаевич
Другие авторы: Рассказова Ольга Анатольевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2021
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: вовлечённость сотрудников; лояльность сотрудников; индекс вовлечённости; методы оценки вовлечённости; теории вовлечённости сотрудников; employee engagement; employee loyalty; engagement index; methods for evaluating employee engagement; theory of employee engagement
ББК: 65.291.6
Тип документа: Выпускная квалификационная работа магистра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Уровень высшего образования: Магистратура
Код специальности ФГОС: 38.04.03
Группа специальностей ФГОС: 380000 - Экономика и управление
Ссылки: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2021/vr/vr21-5736
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Ключ записи: ru\spstu\vkr\15883

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети Действие 'Загрузить' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Объектом исследования является организация «ПромЖД-Гарант», специализированная организация в сфере железнодорожного транспорта. Организация находится в городе Уфа. В настоящий момент в организации можно выделить ряд проблем, одной из которых является недостаточно высокий уровень вовлечённости сотрудников. Целью магистерской диссертации является исследование влияния вовлечённости сотрудников на эффективность деятельности организации и разработка мероприятий, способствующих повышению уровня вовлечённости сотрудников «ПромЖД-Гарант». Научная новизна обусловлена уточнением и дополнением определения вовлечённости сотрудников. Практической ценностью являются разработанной в данной работе мероприятия, внедрение которых должно способствовать более эффективному управлению развитием корпоративной культуры и повышению индекса вовлечённости сотрудников, что повысит конкурентоспособность организации, её HR-бренд и репутацию. В ходе работы были исследованы основы влияния вовлечённости сотрудников на эффективность деятельности организации. Также были изучены методологические основы управления лояльностью сотрудников организации посредством повышения вовлечённости. В результате исследования были разработаны мероприятия для повышения индекса вовлечённости сотрудников «ПромЖД-Гарант». Выводы, сделанные в ходе написания работы могут быть полезны для повышения экономических результатов организации.

The object of the research is the organization of «PromZhD-Garant», a specialized organization in the field of railway transport. The organization is in the city of Ufa. Now, a few problems can be distinguished in the organization, one of which is the insufficiently high level of employee involvement. The purpose of the master's thesis is to study the impact of employee involvement on the effectiveness of the organization and the development of measures to increase the level of employee involvement of «PromZhD-Garant». Scientific novelty is due to the clarification and addition of the definition of employee engagement. Practical value is the activities developed in this work, the implementation of which should contribute to more effective management of the development of corporate culture and an increase in the employee engagement index, which will increase the competitiveness of the organization, its HR brand and reputation. In the course of the work, the basics of the influence of employee engagement on the effectiveness of the organization were investigated. Also, the methodological foundations of loyalty management of employees of the organization were studied by increasing engagement. As a result of the study, measures were developed to increase the employee engagement index of «PromZhD-Garant». The conclusions made during the writing of the work can be useful for improving the economic results of the organization.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать Печать Загрузить
Внешние организации №2 Все Прочитать
Внешние организации №1 Все
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать Печать Загрузить
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №2) Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №1)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 25
За последние 30 дней: 4
Подробная статистика