Детальная информация

Объектом исследования в работе выступает человеческий капитал СП АО «ИНТЕГРАЛ СПб». Предметом исследования является изучение использования человеческого капитала в СП АО «ИНТЕГРАЛ СПб». Цель исследования – изучение методологии формирования человеческого капитала, проведение анализа эффективности использования человеческого капитала и разработка мероприятий по повышению эффективности использования человеческого капитала для СП АО «ИНТЕГРАЛ СПб». Для достижения цели в работе решены следующие задачи: 1. рассмотреть теоретические особенности формирования и использования человеческого капитала; 2. рассмотреть методы формирования и методы оценки эффективности использования человеческого капитала на предприятии; 3. провести анализ внешней и внутренней среды предприятия СП АО «ИНТЕГРАЛ СПб»; 4. провести анализ структуры трудовых ресурсов и эффективности использования ЧК предприятия. В первом разделе рассмотрены теоретические аспекты формирования и использования человеческого капитала. Во втором разделе рассмотрены и разобраны методы формирования человеческого капитала. В третьем разделе приведена информация об исследуемом предприятии, выполнен анализ внутренней и внешней среды, проанализирована структура персонала, а также анализ эффективности использования человеческого капитала. В четвертом разделе разработаны мероприятия по улучшению эффективности использования человеческого капитала для СП АО «ИНТЕГРАЛ СПб».

The object of research in the work is the human capital of the joint venture JSC "INTEGRAL SPb". The subject of research is the use of human capital in the joint venture JSC "INTEGRAL SPb". The purpose of the study is to study the methodology of human capital formation, analyze the effectiveness of the use of human capital and develop measures to improve the efficiency of the use of human capital for the joint venture JSC "INTEGRAL SPb". To achieve the goal, the following tasks were solved in the work: - consider the theoretical features of the formation and use of human capital; - consider the formation methods and methods for assessing the effectiveness of the use of human capital at the enterprise; – to analyze the external and internal environment of the enterprise JV JSC "INTEGRAL SPb"; – conduct an analysis of the structure of labor resources and the effectiveness of the use of the enterprise's HC. The first chapter examines the theoretical aspects of the formation and use of human capital. The second chapter examines and analyzes the methods of human capital formation. The third chapter provides information about the enterprise under study, an analysis of the internal and external environment is carried out, the structure of personnel is analyzed, as well as an analysis of the effectiveness of using human capital. In the fourth chapter, measures were developed to improve the efficiency of the use of human capital for the joint venture JSC "INTEGRAL SPb".

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
  • 1.1. Сущность понятия человеческого капитала
  • 1.2. Классификация и факторы влияющие на человеческий капитал
  • 1.3. Критерии оценки эффективности использования человеческого капитала
• 2. МЕТОДОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
  • 2.1. Методы формирования человеческого капитала
  • 2.2. Методы оценки эффективности использования человеческого капитала
  • 2.3. Недостатки и преимущества методов оценки человеческого капитала
• 3. ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СП АО «ИНТЕГРАЛ СПб»
  • 3.1. Общие сведения об организации СП АО «ИНТЕГРАЛ СПб»
  • 3.2. Анализ внешней и внутренней среды предприятия
  • 3.3. Анализ структуры трудовых ресурсов и оценка эффективности использования человеческого капитала СП АО «ИНТЕГАЛ СПб»
• 4. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА СП АО «ИНТЕГРАЛ СПб»
  • 4.1. Мероприятия по повышению качества трудовой жизни
  • 4.2. Мероприятия по улучшению использования человеческого капитала предприятия
  • 4.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по улучшению использования человеческого капитала предприятия
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ