Данная работа посвящена исследованию эффективности действующей системы управления персоналом в СПб ГБУ «ГосЖилФонд» и предложениям по её улучшению. Задачи, которые решались в ходе исследования: 1. Изучение теоретических и методологических аспектов построения системы управления персонала. 2. Проведение комплексного анализа внутренней и внешней среды учреждения. 3. Оценка эффективности системы управления персоналом в СПб ГБУ «ГосЖилФонд». 4. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персонала в государственном бюджетном учреждении. Работа проведена на базе СПб ГБУ «ГосЖилФонд», где собиралась значительная часть фактического материала: часть информационных данных: статистическая, коммерческая, нормативная и справочная информации. В результате была проанализирована действующая система управления персонала в Учреждении, оценена ее результативность с помощью метода анкетирования. На основе полученных данных были разработаны эффективные рекомендации по совершенствованию организационной структуры и системы стимулирования персонала в СПб ГБУ «ГосЖилФонд». Подготовлен проект с обоснования более эффективной организационной структуры и предложения по улучшению системы стимулирования.

This work is devoted to the study of the effectiveness of the current personnel management system in SPb GBU «GosZHilFond» and proposals for its improvement. Tasks that were solved during the study: 1. Study of theoretical and methodological aspects of building a personnel management system. 2. Conducting a comprehensive analysis of the internal and external environment of the institution. 3. Evaluation of the effectiveness of the personnel management system in SPb GBU «GosZHilFond». 4. Development of proposals for improving the personnel management system in a state budgetary institution. The work was carried out on the basis of the SPb GBU «GosZHilFond», where a significant part of the factual material was collected: part of the information data: statistical, commercial, regulatory and reference information. As a result, the current personnel management system in the Institution was analyzed, its effectiveness was evaluated using the questionnaire method. Based on the data obtained, effective recommendations were developed to improve the organizational structure and the system of personnel incentives in SPb GBU «GosZHilFond». A draft has been prepared to substantiate a more effective organizational structure and proposals for improving the incentive system.

• 3.2. Анализ конкурентов, SWOT-анализ, исследование внешней и внутренней среды учреждения