Тема выпускной квалификационной работы: «Организация оплаты труда и стимулирование работников на предприятии торговли». Данная работа посвящена изучению организации оплаты труда и способов стимулирования работников на предприятии торговли. В процессе исследования были решены следующие задачи: 1. Изучены виды, формы, системы оплаты труда; 2. Рассмотрена организация оплаты труда на предприятии торговли; 3. Раскрыты сущность и виды стимулирования трудовой деятельности персонала; 4. Дана организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Синильга»; 5. Проведен анализ работников предприятия ООО «Синильга»; 6. Оценена эффективность использования средств на оплату труда на предприятии ООО «Синильга»; 7. Разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации; 8. Проведена оценка эффективности предложенных мероприятий. Работа выполнялась в Обществе с ограниченной ответственностью «Синильга». В ходе работы были рассмотрены виды организации оплаты труда на торговом предприятии, сущность и виды стимулирования трудовой деятельности предприятия, также был проведен анализ эффективности использования средств на оплату труда методом анализа расхода средств на заработную плату. Результатом работы стала разработка для ООО «Синильга» методов стимулирования работников (материальные, нематериальные), главной целью которых являлось уменьшение текучести кадров.

The subject of the graduate qualification work is «Organization of wages and incentives for employees at a trade enterprise». The given work is devoted to the study of the organization of wages and ways to stimulate employees at a trade enterprise. During the research, the following tasks were solved: 1. Studied types, forms, systems of remuneration; 2. The organization of wages at a trading enterprise is considered; 3. The essence and types of stimulation of the labor activity of the personnel are disclosed; 4. The organizational and economic characteristics of the enterprise «Sinilga» Limited Liability Company are given; 5. The analysis of the employees of the enterprise «Sinilga» LLC was carried out; 6. The effectiveness of the use of funds for wages at the enterprise «Sinilga» Limited Liability Company was assessed; 7. Measures have been developed to improve the motivation system; 8. An assessment of the effectiveness of the proposed activities was carried out. The work was carried out in the «Sinilga», Limited Liability Company. In the course of the work, the types of organization of remuneration at a trading enterprise, the essence and types of stimulation of the enterprise's labor activity were considered, and an analysis was made of the effectiveness of the use of funds for wages by analyzing the cost of funds for wages. The result of the work was the development of methods for stimulating employees (material, intangible) for Sinilga LLC, the main purpose of which was to reduce staff turnover.