Детальная информация

Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование социально-психологических методов управления персоналом на предприятии недвижимости». Данная работа посвящена исследованию социально-психологических методов управления персоналом на предприятии недвижимости, в частности система управления стрессом, и разработки методики по совершенствованию работы данной системы. Задачи, которые решались в ходе исследования: – изучить теоретические основы социально-психологических методов управления персоналом на предприятии; – дать общую характеристику предприятия; – выявить, почему возникает стресс у персонала в организации ООО «ИНТЕГРАМЕД УК»; – скомпилировать методы совершенствования работы по борьбе со стрессом в ООО «ИНТЕГРАМЕД УК». Работа проведена на базе ООО «ИНТЕГРАМЕД УК», где собиралась значительная часть фактического материала: результаты опросов. Были проведены интервью, беседы, контент-анализ (исследование текстов и документов), а также проведено тестирование, показывающее наглядно, каким образом уровень стресса влияет на персонал в сфере недвижимости. Теоретическую и методологическую основу составляют исследования Козловской В. В., Ищенко М. М, А. Ю. Живага, Сережкиной Е. В, Р. В. Куприянова, Ю. М. Кузьминой. В результате была проанализирована система управления стрессом на предприятии, проведены экономические расчёты. Разработаны эффективные рекомендации по устранению недостатков работы существующей системы и её усовершенствованию. На основании проведенных исследований на ООО «ИНТЕГРАМЕД УК», было принято решение о реализации комплекса мер по усовершенствованию системы управления стрессом на предприятии с соответствующими ему затратами.

The given work is devoted to the study of socio-psychological methods of personnel management at a real estate enterprise, in particular, a stress management system, and the development of a methodology for improving the operation of this system. The research set the following goals: 1. To study the theoretical foundations of socio-psychological methods of personnel management at the enterprise. 2. General characteristics of the enterprise. 3. Revealing why the stress arises among the personnel in the organization LLC "INTEGRAMED UK". 4. to compile methods of work to combat stress in LLC "INTEGRAMED UK". The work was fulfilled on the premises of “INTEGRAMED UK” LLC, where a significant part of the factual material was collected: the results of surveys. Interviews, conversations, content analysis (research of texts and documents), and testing were conducted, showing clearly how the level of stress affects staff in the real estate industry. The theoretical and methodological basis is the research of V. V. Kozlovskaya, M. M. Ishchenko, A. Yu. Zhivag, E. V. Serezhkina, R. V. Kupriyanov, Yu. M. Kuzmina. As a result, the stress management system at the enterprise was analyzed, and economic calculations were carried out. Effective recommendations have been developed to eliminate the shortcomings of the existing system and improve it. Based on the research conducted at INTEGRAMED UK LLC, it was decided to implement a set of measures to improve the stress management system at the enterprise with the corresponding costs.