Details

Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование системы найма на предприятии торговли». Данная работа посвящена разработке мероприятий по совершенствованию существующей системы отбора и найма персонала с учетом специфики деятельности предприятия и актуальных тенденций на рынке труда. В процессе исследования были решены следующие задачи: 1. Изучение научного определения найма персонала, научных подходов к проблеме найма персонала, выявление особенностей найма на предприятиях торговли. 2. Проведение анализа деятельности предприятия ООО «Леруа Мерлен Восток» с описанием динамики основных экономических показателей. 3. Проведение анализ системы найма на предприятии и представление рекомендаций по совершенствованию существующей системы отбора и найма персонала с их экономическим обоснованием.Работа выполнялась в Обществе с ограниченной ответственностью «Леруа Мерлен Восток». В ходе работы были рассмотрены особенности найма персонала на предприятии, структура персонала, методы отбора и найма персонала, а также затраты, связанные с организацией этого процесса. Результатом работы стала разработка для ООО «Леруа Мерлен Восток» новых методов найма персонала, которые позволят на основе новейших решений, снизить затраты, связанные с отбором персонала, повысить эффективность результата найма персонала, то есть сформировать штат сотрудников из высококвалифицированных кадров.

The subject of the graduate qualification work is «Improvement of the recruitment system at the trade enterprise». The given work is devoted to the development of measures to improve the existing staff selection and recruitment system, taking into account the specifics of the company’s activities and current trends in the labor market. The study achieved the following objectives: 1. Study of scientific definition of recruitment of personnel, scientific approaches to the problem of recruitment of personnel, identification of features of employment in trade enterprises. 2. Analysis of activity of «Leroy Merlin Vostok» LLC with description of dynamics of main economic indicators. 3. Conducting an analysis of the recruitment system at the enterprise and presenting recommendations for improving the existing system of recruitment and hiring of personnel with their economic justification. The work was carried out in the “Leroy Merlin Vostok”, Limited Liability Company. In the course of the work the features of recruitment in the enterprise, the structure of personnel, methods of selection and recruitment of personnel, as well as the costs associated with the organization of this process were considered. The result of the work was the development of new recruitment methods for Leroy Merlin Vostok LLC, which will allow, based on the latest solutions, to reduce the costs associated with the selection of personnel, to increase the effectiveness of the recruitment result, that is, to form a staff of highly qualified personnel.