Details

Тема выпускной квалификационной работы: «Формирование и поддержание корпоративной культуры предприятия недвижимости». Данная работа посвящена разработке мероприятий по усовершенствованию корпоративной культуры агентства недвижимости. В процессе исследования были решены следующие задачи: 1. Изучение сущности корпоративной культуры компании, а также определение значимости в развитии организации. 2. Обзор методов управления корпоративной культурой. 3. Исследование корпоративной культуры ООО АН «ИТАКА». 4. Разработка рекомендаций и мероприятий по усовершенствованию системы мотивации, в целях укрепления корпоративной культуры агентства недвижимости. 5. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий и предложенных рекомендаций.Работа выполнялась в агентстве недвижимости «Итака». В ходе работы была рассмотрена организационная структура персонала, определена составляющая корпоративной культуры агентства. В ходе исследования были выявлены недостатки существующей системы мотивации, которая негативно отражалась на корпоративном духе сотрудников. Результатом работы стала разработка для ООО АН «ИТАКА» рекомендаций и мероприятий для увеличения лояльности сотрудников, в целях укрепления корпоративной культуры компании с использованием модернизированной системы мотивации. Также была проведена оценка эффективности предложенной системы, которая показала экономическую целесообразность применения.

The subject of the graduate qualification work is “Forming and supporting the corporate culture of the real estate enterprise”. The given work is devoted to the development of measures to improve the corporate culture of a real estate agency. In the process of this research, the following tasks were solved: 1. Studying the essence of the corporate culture of the company, as well as determining the significance in the development of the organization. 2. Review of corporate culture management methods. 3. Research of the corporate culture of LLC REA "ITAKA". 4. Development of recommendations and measures to improve the motivation system in order to strengthen the corporate culture of the real estate agency. 5. Evaluation of the economic efficiency of the developed measures and proposed recommendations. The work was carried out in the “Itaka” real estate agency. In the course of the work, the organizational structure of the personnel was considered, and the component of the agency's corporate culture was determined. The study revealed the shortcomings of the existing system of motivation, which had a negative impact on the corporate spirit of employees. The result of the work was the development of recommendations and measures for LLC REA "ITAKA" to increase the loyalty of employees, in order to strengthen the corporate culture of the company using a modernized motivation system. An evaluation of the effectiveness of the proposed system was also carried out, which showed the economic feasibility of the application.