Тема выпускной квалификационной работы: «Совершенствование системы мотивации в органах государственной власти (на примере Санкт-Петербурга)». Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию системы мотивации государственных служащих Российской Федерации. Предмет исследования – система мотивации государственных гражданских служащих в органах исполнительной власти Санкт-Петербурга. При написании работы были использованы такие методы, как анализ нормативно-правовой базы и научной литературы, сравнение, статистический анализ, тестирование, интервьюирование. Были рассмотрены теоретические основы системы мотивации, проанализированы разработанные теории мотивации. Установлено, что при создании системы мотивации необходимо обращать внимание на индивидуальные потребности государственных служащих и в соответствии с этим применять определенные методы мотивации. При проведении тестирований и интервью проанализированы основные потребности и типы мотивации государственных служащих Комитета финансов Санкт-Петербурга. По результатам проведенного анализа выделено несколько проблем в системе мотивации: отсутствие индивидуального подхода при определении основных мотивов, отсутствие четкой системы показателей для оценки результативности труда. Разработана анкета для создания мотивационной карты государственного служащего, направленная на определение типа мотивации и основных потребностей государственного служащего. Разработана система показателей для оценки профессиональных и личностных компетенций. Реализация мер по совершенствования системы мотивации государственных служащих государственных органов власти Санкт- Петербурга позволит повысить уровень удовлетворенности трудом государственных служащих, а также понизить уровень текучести кадров в органах государственной власти.

The topic of the final qualifying work: "Improving the motivation system in public authorities (on the example of St. Petersburg)". The purpose of the study is to develop proposals for improving the motivation system of civil servants of the Russian Federation. The subject of the study is the system of motivation of state civil servants in the executive authorities of St. Petersburg. When writing the work, such methods as analysis of the regulatory framework and scientific literature, comparison, statistical analysis, testing, and interviewing were used. The theoretical foundations of the motivation system were considered, the developed theories of motivation were analyzed. It is established that when creating a motivation system, it is necessary to pay attention to the individual needs of civil servants and, in accordance with this, apply certain methods of motivation. With the help of testing and interviews, the main needs and types of motivation of civil servants of the Finance Committee of St. Petersburg are analyzed. According to the results of the analysis, several problems in the motivation system have been identified: the lack of an individual approach in determining the main motives, the lack of a clear system of indicators for evaluating labor performance. A questionnaire has been developed to create a motivational card of a civil servant, aimed at determining the type of motivation and basic needs of a civil servant. A system of indicators has been developed to assess professional and personal competencies. The implementation of measures to improve the system of motivation of civil servants of the state authorities of St. Petersburg will increase the level of satisfaction with the work of civil servants, as well as reduce the level of staff turnover in public authorities.