Цель работы - исследование системы мотивации в организации и пути ее совершенствования как средство повышения конкурентоспособности. Работа выполнена на материалах международной логистической компании ООО «ОТЛ». Предметом ВКР являются организационно-экономические отношения, которые возникают как следствие применения системы мотивации труда в компании ООО «ОТЛ» – международная логистическая компания с линейной структурой управления, численность персонала составляет 40 человек, из которых 8 руководителей. Использованные методы: метод экспертных оценок, метод анкетирования, процессуальные теории мотивации, обработка данных, инфографика, методы оценки эффективности проектов, классификация, прогнозирование. Результаты работы: - рассмотрены содержательные и процессуальные теории мотивации; - проведен конкурентный анализ ООО «ОТЛ»; - выявлена проблема текучести кадров на предприятии; - проведено исследование удовлетворенности персонала работой и системой мотивации в ООО «ОТЛ»; - проанализирована текущая система мотивации в ООО «ОТЛ»; - разработана новая система мотивации персонала. Область применения результатов ВКР применяется для совершенствования системы мотивации персонала в ООО «ОТЛ». Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The aim of the graduate qualification work is the study of the motivation system in the organization and ways to improve it as a means of increasing competitiveness. The work has been carried out on the materials of the international logistics company LLC “OTL”. The subject of the graduate qualification work is organizational and economic relations that arise as a result of the application of the labor motivation system in the company “OTL” LLC – an international logistics company with a linear management structure, the number of personnel is 40 people, the number of managers is 8. Research methods used: the method of expert assessments, the questionnaire method, procedural theories of motivation, data processing, infographics, methods of evaluating the effectiveness of projects, classification, forecasting. The main results of the graduate qualification work: - substantive and procedural theories of motivation are considered; - competitive analysis of LLC “OTL” was carried out; - the problem of staff turnover at the enterprise has been identified; - conducted a study of staff satisfaction with work and motivation system in LLC “OTL”; - analyzed the current motivation system in LLC "OTL"; The areas of the graduate qualification work results application – is used to improve the personnel motivation system in “OTL” LLC. Conclusions of graduate qualification work. Tasks have been solved, aim has been achieved, the areas of the results application have been determined.