Тема выпускной квалификационной работы: Проект совершенствования процессов управления персоналом Центра организационного развития и работы с персоналом компании. В работе было проведено исследование особенностей функциональных моделей в нефтяной компании, проанализирована структура компании, персонала, процесса развития организационного дизайна. Выявлены слабые места процесса и предложен механизм совершенствования внедряемой ролевой архитектуры. Практическая часть работы представлена разработкой тестового решения для совершенствования ролевой архитектуры должностей организационного развития компании, а также прогнозированием эффективности внедрения решения.

The topic of the graduate qualifying work: The project of improving the processes of personnel management of the Center for Organizational Development and work with the company's personnel. The study of the features of functional models in an oil company was carried out, the structure of the company, personnel, and the process of organizational design development were analyzed. Weaknesses of the process are identified and a mechanism for improving the implemented role architecture is proposed. The practical part of the work is represented by the development of a test solution for improving the role architecture of organizational development positions of the company, as well as forecasting the effectiveness of the implementation of the solution.