Детальная информация

Название: Проект совершенствования процессов управления персоналом Центра организационного развития и работы с персоналом компании: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 27.03.02 «Управление качеством» ; образовательная программа 27.03.02_05 «Информационные технологии в управлении качеством»
Авторы: Левачева Екатерина Максимовна
Научный руководитель: Селедцова Инна Алексеевна
Организация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт компьютерных наук и технологий
Выходные сведения: Санкт-Петербург, 2022
Коллекция: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Тематика: функциональная модель управления; организационное развитие; органи-зационный дизайн; ролевая архитектура должности; типовая роль; критичная роль; нормативно-методическая документация; functional management model; organizational development; organizational design; role architecture of the position; typical role; critical role; regulatory and methodological documentation
Тип документа: Выпускная квалификационная работа бакалавра
Тип файла: PDF
Язык: Русский
Уровень высшего образования: Бакалавриат
Код специальности ФГОС: 27.03.02
Группа специальностей ФГОС: 270000 - Управление в технических системах
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2022/vr/vr22-2725
Права доступа: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)
Дополнительно: Новинка
Ключ записи: ru\spstu\vkr\19660

Разрешенные действия:

Действие 'Прочитать' будет доступно, если вы выполните вход в систему или будете работать с сайтом на компьютере в другой сети

Группа: Анонимные пользователи

Сеть: Интернет

Аннотация

Тема выпускной квалификационной работы: Проект совершенствования процессов управления персоналом Центра организационного развития и работы с персоналом компании. В работе было проведено исследование особенностей функциональных моделей в нефтяной компании, проанализирована структура компании, персонала, процесса развития организационного дизайна. Выявлены слабые места процесса и предложен механизм совершенствования внедряемой ролевой архитектуры. Практическая часть работы представлена разработкой тестового решения для совершенствования ролевой архитектуры должностей организационного развития компании, а также прогнозированием эффективности внедрения решения.

The topic of the graduate qualifying work: The project of improving the processes of personnel management of the Center for Organizational Development and work with the company's personnel. The study of the features of functional models in an oil company was carried out, the structure of the company, personnel, and the process of organizational design development were analyzed. Weaknesses of the process are identified and a mechanism for improving the implemented role architecture is proposed. The practical part of the work is represented by the development of a test solution for improving the role architecture of organizational development positions of the company, as well as forecasting the effectiveness of the implementation of the solution.

Права на использование объекта хранения

Место доступа Группа пользователей Действие
Локальная сеть ИБК СПбПУ Все Прочитать
Внешние организации №2 Все Прочитать
Внешние организации №1 Все
Интернет Авторизованные пользователи СПбПУ Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №2) Прочитать
Интернет Авторизованные пользователи (не СПбПУ, №1)
-> Интернет Анонимные пользователи

Статистика использования

stat Количество обращений: 2
За последние 30 дней: 2
Подробная статистика